的，后来说厂房到期八月份要搬到扬州去，而且我们签的合同试用期是六个月，按理说试用期离职只需要提前三天报告就可以 我就提出离职 可是我们主管不让走 离职单给了 打过去 是个男的 我就把情况给他说明了一下 他问我什么名字 是不是正常离职 我说可能是自离吧 他说自离的全部没有工资 我说不会吧 我白白给你们 ...
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能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律 ...
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到十月份我就是正式员工了，但是到十一月开工资的时候我还是试用期的工资，所以我就还在试用期对么？我11.16号交的辞职报告，11.20我开工资后问人事经理，她和我说什么 要拆了，也不打算在太原了，和人事经理说了说，她说辞职报告老板批了，她说让我11.28号办离职，去了也不让我交接，我就又上了一天班，11 ...
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我与原公司签订5年劳动合同，试用期六个月，在第九个月的时候提交离职申请。由于公司是建筑施工单位，我的离职报告提交给项目部领导的，项目部领导签字后就将离职 是要双方约定各项条款的！我是否可以不承担这部分社保费用？这部分社保费用能算违约损失吗？我的离职不能算违约吧？毕竟我没有进行专业培训也没用要求保密！...
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本人在试用期内被辞退（7月8日被通知上班，电话告知我试用期是3个月，但是通知的那个员工也已经离职），然后8月22号正常上班时被告知公司现在节约成本等原因 上个月的工资会照常发给我，我想问一下，我是不是不能签这个辞退报告，并且我看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的，我想问下，我可以 ...
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律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的劳动合同里面有规定 试用期一定要提前一个月书面申请否则不支付工资，还可以向我索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的 ...
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2月份在公司上班，到现在5月25日，没有转正属于试用期，辞职报告5月8日交上应该6月8日离职，但是因为辞职报告是双面的，已经填写的一面是分管总经理跟我的上级填写，还有一面是当天走的时候填写（公司各部门领导 这个没有填写就交上了）我想今天就 ...
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劳动合同。而我现在还是试用期，而且我已经提前跟领导提离职申请，但是公司离职表都不给我填，我该怎么办，要一直等到领导同意才可以写辞职报告吗，如果写了是不是还有等三天才可以走，麻烦律师帮忙解答一下，谢谢！...
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解除劳动合同。而我现在还是试用期，而且我已经提前跟领导提离职申请，但是公司离职表都不给我填，我该怎么办，要一直等到领导同意才可以写辞职报告吗，如果写了是不是还有等三天才可以走，麻烦各位律师帮忙解答一下，谢谢！...
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走人，辞职报告没有签字，不符合程序规定，说我在辞职报告上写预计离职时间写的是2.10，但是那是因为过了一个月试用期，要提前一个月交报告，主任家中有事，怕不够一个月不让走才写到2.10，后发书面通知试用期改成三个月，我想问我还有必要再干下去嘛？就因为他招不到人，辞职报告没有 ...
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