团某种原因(公司认定为不正当理由)被公司认定为严重违规和不守员工手册，即消极怠工，不服从领导安排导致本组人员(6人)停产3小时，就做出扣我当月工资20%并开除，且无任何赔偿金，这合法吗？请各位律师帮忙解答下谢谢...
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你好，我们公司现在要处罚我，但是他用的员工手册是之前公司名称，现在我们签的合同是更改过的名称...
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员工手册有节日津贴一项，如：春节300元，五一劳动节300元，但是公司都没有发放过，请问这一项福利是可有可无的还是必须要有的。能不能像公司协商要求发放，如果公司坚决不允发放会不会违约。...
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1月15日发布公示的员工手册，里面有一条迟到12次可以辞退，2月1日公司以迟到达到12次要辞退我，实际情况是15号以后我没迟到那么多次，15号之前迟到次数肯定够了，公司可以解除劳动合同不给补偿金吗？另外我在1月31号检查身体生病，医院要求休一周假，刚给公司提出，公司就通知辞退了,违法吗？...
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公司以根据员工手册中 制造和散播影响公司形象和良好声誉的行为 这条要开除我。其实我只是打了匿名电话投诉我们经理工作失职，不作为。如果我去申请劳动仲裁能获得赔偿吗？如果给我下了开除证明，我签字吗...
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你好，公司要我背员工手册，我没考过，公司要处罚我，请问这样合理吗？...
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我公司在员工手册上有规定每个岗位，分ABC三个级别，每个级别的工资都不一定，目的是为了激励员工。有设定级别到达条件。我1月份时厂，工作努力，5 说我的没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。 我想知道公司这样设定岗位级别工资合不合劳动法，这样看则降级实则降薪的做法能不能向劳动问题起诉？...
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现在我想被公司开除 员工手册上开除条件到了 公司会不会不开除...
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以我不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了 去上班，给经理打电话问她下个月怎么给我排班的事情，经理说我已经不是他们公司的员工了。可是我没有接到任何到手的条文或者警告书，也没有签字。公司这样是不是 ...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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