本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请好心律师帮我解答：1、请问 是50000元，回国的同事都给这么少；年终奖占总体收入比重很大，我是否有权提出补偿？5、如要求公司补偿公司不同意，请求仲裁部门帮助解决，胜算有多大？ ...
//www.110.com/ask/question-2240755.html-了解详情
我在这个公司工作20年了，最近公司已经让一部分员工待岗，今天公司又新出台了一部公司的规章制度，需要员工遵守的制度非常苛刻不合理，尤其是解除劳动合同的那部分。 公司要求员工必须签字，不签字就不给涨工资。我不知道公司到底想干什么？这样做是否合法？我是否有权拒签？或该怎麽办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7988716.html-了解详情
几个ppt，其余就是在市公司帮其他员工干活，公司只是出了一年的住宿费，其他没有任何培训费用。培训后我想提出离职，公司有权要我交违约金吗？我的 培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该约定作为合同劳动附件，乙方违反服务期约定的，应当 ...
//www.110.com/ask/question-5917494.html-了解详情
不存在任何隶属投资，承包关系，乙方不具有代表甲方行使权力。甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任。 第二条 保密条款 乙方在本协议签订后，将 冒用公司品牌，而影响甲方信誉或产品品牌形象的，经公司调查核实，甲方将有权取消合作商的资格，同时本协议自动终止。 八、 本着双方诚意合作的基础，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-4089980.html-了解详情
前日，领导要求员工打开公司提供员工更换工作服的衣柜进行检查，衣柜中有员工的私人物品，且都配有钥匙。他的行为是否侵犯了员工的隐私权？如果是，员工应如何维权？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3501085.html-了解详情
公司的员工，公司的名录信息他也有。 公司现在有我发给以前同事的邮件证明。 介于以上情况，公司是否应该扣除我余下工资或者有权进行进一步的经济赔偿要求？这种 正在找律师咨询此事。我想知道，时隔一个月，如果他们证据充分是否早就要求我进行索赔？或者公司只是不想依照劳动法支付我剩余工资所以以这种托辞来防止我索要 ...
//www.110.com/ask/question-2085229.html-了解详情
为止，公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议，也没有告知，到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订 工资吗，或者要求赔偿？我看到有的问题里回答的说，法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告，公司有权扣押当月工资不发放。那么是否当做赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1882004.html-了解详情
岗位要求为由，对我进行最后一个月的考核，并通过纸张向我说明了情况。还问我是否愿意调整岗位，我不愿意，便让我写上“本人不愿意调整岗位”，并签上姓名和 意味着什么。后来我查看员工手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整岗位，则公司有权解除与其的劳动关系并不 ...
//www.110.com/ask/question-1622693.html-了解详情
劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被 解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1555531.html-了解详情
8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本 均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务