劳动合同能否要双倍工资 -法律咨询搜索

欠我薪资，还我血汗钱！

2014年3月1日-至今在某地产公司任职工程师，未签订任何劳动合同。现在没证据证明我目前在职。至今欠薪1万多元。建设项目在B地，原公司注册地址A 下，申请法院强制执行的方法，法院强制执行的后果是什么？要求支付双倍工资（能要几个月的双倍工资？）、经济补偿金。看到此咨询的律师，恳请您们帮助这些辛辛苦苦 ...

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拖欠工资，不缴纳社保

.10签订劳动合同。2014.5.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金是怎样的我均不知晓，只知道总数。也未有签字认可。鉴于该公司员工工资结算的随意性，本人想明确知晓之前每个月工资的组成。如果有这个权利我要求重新 ...

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单位违法我要辞职

合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况：在2008年8 欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》 ...

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单位违法我要辞职

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劳动维权

2012年2月就职的）。（公司以要转往外地发展，但实际还是在本地经营，有工商局为证）没有给任何经济赔偿。我想咨询一下，1.能否根据劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。 ...

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用人单位强制解聘，所求赔偿的相关问题

实习期，2014年6月正式毕业（证件齐全）——2015年4月正式工作，但是只有工资，没有签订劳动合同，没有上交保险。2015年5月——2016年8月签订了劳动没有给交失业保险和生育险。现在单位要解聘，请问2014年6月——2015年4月期间，能否要求单位赔偿双倍工资和保险？由于失业险没给上交，即将 ...

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劳动争议案件

他不知道此事，不能证明什么。我坚持认为：一是入职时签有《劳动合同》，辞退应按合同流程走，口头辞退已经违法；二是《考核结果表》是后期补作的，辅助证明。也是违法辞退。违法辞退应支付双倍赔偿金。所以要上诉中级法院。我有二个问题，一是上诉过程中如何应对？二是我能否修改诉讼请示，把原来要求支付违法辞退的 ...

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关于被无故辞退的经济补偿问题

规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的应按双倍工资发放，同时应支付经济赔偿半个月的工资，但向公司提出后说公司没有这种规定，说要走法律途径他奉陪到底，我想申请劳动仲裁，可听说很麻烦的，不知道仲裁自己能否胜诉?证据只有辞退通知单，上面写明我从2012年9月6日正式入职，待遇为 ...

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劳务纠纷的问题咨询

以A公司故意不与员工签订劳动合同为由，要求A公司赔偿11个月双倍工资。那么A公司提供了与B公司签订的派遣协议，声称我这个系派遣，要告也要告B 了B公司的营业执照，发现B公司并非劳务公司，其营业范围也没有劳务派遣。那么我能否继续起诉A公司，说法是：“当事人在A公司工作满2年，期间没有签订任何劳务合同 ...

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劳务纠纷

，在合同到期后公司未与我续签还工作了两个月。因为公司长年拖欠工资与2019年12月31日离职，目前还未支付我12月的工资与2019年下半年的社保。这种情况我能否申请要N+1赔偿金？未续签劳动合同工作的两个月是否可以讨要双倍工资呢？如果是的话，是按我之前的底薪来算吗？因为我 ...

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