号过试用期，但是公司13号通知我解除劳动合同，公司到现在还没复工，前段时间疫情严重，没去申请仲裁。我试用期工资是底薪6000➕包佣6000，1.我应该如何申请 不可抗力因素延长了我的试用期，是在解除合同的时候告知，没有提前告知。我这种情况申请仲裁的几率大不大？ 麻烦您了，对于我这个问题给个回答。谢谢！...
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月，前两个月试用期，前四个月公司未签合同，因为B公司规模较小，岗位职责不明朗，工资为底薪1700+绩效1500，工作半年缴纳社保，因难以接受公司的工资制度和社保缴纳制度，遂决定不签合同方便跳槽。 问题 如果A不签合同后果是什么 如果签劳动合同，劳动合同中是否可以要求有社保和社保缴纳 ...
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我上班时间2016年6月26日到2016年8月10日，去之前跟老板谈的是底薪2000元，提成按百分之三给，月末开资，就是7月末结清以前的工资，到了 3000元，提成钱欠我3400多元，一共是6400多元，我找到了劳动监督大队，监督大队的同志说能给工资，但是只能给我2000元，提成钱不给，我辛辛苦苦挣的 ...
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我上班时间2016年6月26日到2016年8月10日，去之前跟老板谈的是底薪2000元，提成按百分之三给，月末开资，就是7月末结清以前的工资，到了 3000元，提成钱欠我3400多元，一共是6400多元，我找到了劳动监督大队，监督大队的同志说能给工资，但是只能给我2000元，提成钱不给，我辛辛苦苦挣的 ...
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劳资问题:去年经朋友介绍进入一家新开的装修公司做设计师，待遇是底薪加提成，因除了过年和清明外不但没假放还经常加班到深夜，不问老板他都不发工资，提成更别说 圈说老板玩失踪，我不想走司法程序追讨这一步，怎知得到老板的文字恐吓。我们没有签劳动合同，发工资也没有工资条。请问有什么办法追讨而又可以得到人身安全？...
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下降薪，工资信息以手机短信方式发放，（收到的信息其中底薪、加班费、绩效工资均有减少，合计减少200元），我已申请仲裁并受理，现在已开庭，但单位提交了 重新发送给我，单位只提供了重新发送的信息记录作为证据，请问这个证据能够证明发错工资信息给我吗？ 第二：年末绩效考核的时候，本人得分58分（考核的内容都是 ...
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各位律师好，我想咨询一下这样的问题，我今年六月一日（当时还未拿到毕业证）去了一家互联网创业公司，当时公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别 面试者口头告诉我的实习工资是五千的底薪，每月有奖励，加上奖励每月保证6000的收入，并且公司环境很好，并包有午餐，所以我当时在未签署任何劳动合同的情况下进入了 ...
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我旷工自离工资，还说你这自离给你工资都不错了。工资条上写的如下：底薪：2000元；全勤：26天；2.1-2.27天{中午}；出勤时间11.5天 886元 旷工 括号的五天也是后来加进去的。想咨询下我该怎么求帮助，有给当地劳动局，劳动仲裁打电话，他们也是这个推那个的，钱是小事，关键这样被公司给弄了劳动钱 ...
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，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 ...
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广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式期 想问他这样说的对吗？法律上是这样的吗？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定的行为我可不可以追回来。 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司 ...
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