劳动法规定员工辞职 -法律咨询搜索

博西华公司违法吗？

日（周）工作时间应于法定工作时间相同。可是员工每天工作12小时一个月工作340小时超出国家规定一倍。劳动法规定每天8小时工作制在博西华公司是没有的就是上12小时还要扣除一小时就餐和休息时间员工一直在公司。本人有8级工伤由于不能适应公司长时间加班压力太大向公司提出辞职可以申请经济补偿吗？本人签订无固定 ...

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根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一月不得超过36个小时

根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一月不得超过36个小时，如果一月加班有超过36小时，员工平均每月加班时长是法律规定的数倍。然后就是5月份请事假五天，月底辞职了，底薪2200企业没有扣底薪却扣了40个小时的加班时长，如果申请劳动仲裁的话，员工赢的几率有多大 ...

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按照劳动法第38条规定辞职

按照劳动法第38条辞职，是否可以第二天就不用来上班了？公司后来给的离职申请书上有一点写着：离职员工必须提前30天提出申请，否则将扣除相应工资作为补偿，请问这点合法吗，假如我签字了，他扣了我工资，我是否可以去劳动局或者监察大队举报？...

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是否可以申请经济补偿

实为我工资的一部分。 2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其 ...

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单位多年不发加班费并且超时工作，怎样维权?

一、我于2005年2月1日进入中石油销售德阳分公司，至2012.7.1辞职，在这期间，包括春节、国庆、五一等多个节假日均在加班。而德阳公司从的。不仅仅是我，而是几百号员工！二、工作时间是上24小时，休24小时，一月下来，就要工作360小时！远远超出了劳动法规定的工作时间。我想索取2005—— ...

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因孕换岗减薪咨询

女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是 ...

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因孕换岗减薪咨询

女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是 ...

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劳动法离职

了再去上班，可是直到现在都还没好，想到一直把这个事情放着不好，1月15号的天我就去公司辞职，可是老板说的是，我半年都没去上班了，这下要辞职，这种就要扣除我300块的工资作为处罚，我就说我们之间没签合同，再说劳动法上规定不准收员工押金，而且没有给我们办保险，我想什么时候走就什么 ...

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合同

我是在事业单位的员工,我现在辞职了,但医院不批,还扣我的证,请问根据劳动法,提前三十天书面通知位单就可以自动解除合同了?有没有说事业单位要三个 .这样是不是一定要单位批准才行呀.单位说要三个月左右.为什么有相关法律吗?新劳动法不是说提前三十天就可以解除合同吗? 现在的在编人员还是非在编制人员是否都合用 ...

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企业违反劳动法

我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...

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