下我的保险，发现这几个月的保险都是断了的，我就给公司打电话，老板说，公司有自己的规章制度，上面不是写了吗，试用期期间不给上任何保险，试用期期间不给签合同，但是，我入职的时候老板并没有和我提过，只给了一本单位的规章制度，叫我看看，由于我做的是会计工作，上班也挺忙的，也没看，也没培训过 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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。同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的 ...
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律师您好！我是社区工作人员~在法定假日值班的时候有居民来办理业务！和他们起了争端，对方打了我~我报警了！对方说自己的脚崴了是我推的（我根本都没碰他）~单位领导要求我去和道歉并和解！如不和解工作难保！我了解了一下劳动法38-2 严重违反规章制度的可以开除！我的这个情况算严重违反吗？...
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我记得在哪份劳动部的文件中看过这样的规定：“若劳动合同有关条款中规定按有关规定及单位的规章制度执行，若单位的规章制度合法，有民主程序且已向劳动者公示，可以作为该劳动合同的引申或补充。”查找数日，就是找不到这份文件了，恳求知道的律师朋友告知，谢谢！...
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于是学校以我不服从学校安排为由给予开除，事后我申请了劳动仲裁，仲裁局根据我和学校的劳动合同中有一条“乙方应服从甲方临时性、指令性的工作”做出决定，认为我严重违反了用人单位的规章制度，因此没有赔偿金，请问我是否真的严重违反用人单位的规章制度？...
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职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？...
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不满，停工讨说法。由于我是负责设备管理和变电运行维修，停工期间一直在工作（有工作证明）。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后 在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、 ...
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！ (《中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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给开除了，并告之说去劳动站那里告也没有经济补偿。我查找了公司的规章制度，公司的规章制度里几乎每一条都以开除的形式解雇员工。如果我朋友如果去劳动站告，那么 乘坐高景厂的电梯，而开除单却是兴旺厂开的，这样合理法吗？如果每个用人单位都是利用开除来解除员工的劳动合同关系而不用作出经济补偿，那以后劳务工是不是就 ...
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