员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？...
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。直到去年年底，公司才开始为员工买社保，但是全部在员工工资里扣除，原因就是与公司签定的合同里关于待遇条例中注明，“工资已包含社保等费用，如需办理社保时将在此工资中直接扣除”。请问这样子的合同规定符合劳动法吗？如果不符合，像这种情况需要怎么维护自身利益？...
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的，那现在又不是说走就走吗，是她给你说的，你去找她要去，她也是员工，你没看她都不干了，并且否认不是他的女朋友。我说，那是家里有急事情自己也没有 的工资问题，并且告诉我说，她和老板吵架闹别扭所以最近一直没去，那家店不是她开的，工资待遇问题都是老板给她说的，而后她才给那些应聘的人说。我说那现在他不认账，我 ...
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一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工 员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍 ...
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扣工资15%,实际一直在扣.从2008年12月开始扣至2009年4月.从基本工 资中扣除15% 问题(3) 07至09年,星期六星期天上班工资按平时算工资,(是否有双倍的工资待遇)基本每月工作28天,还要加班. 请问舒瑜律师:问题2.和3.可以讨回工资吗?如果公司不给,怎样维权.求肋与哪个机构.谢谢 ...
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.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低，一直没有说，现在已经过去一个多星期了，突然 ...
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2019.9.26-2020.9.25），之后2020.9.26-2021.4.30这段时间继续按原合同工资待遇在工作，工作地点也没变，但没有签合同。直到2021.5.1第二次签订 ，后来不管去分厂还是在老厂，考勤都在老厂打（指纹）。分厂的员工和管理都是从老厂过去的，只是工作地点视工作情况在两个厂区跑 ...
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尤其是生产销售型企业，公司每月均以销售额不达标为由降低系数，导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理？劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同，全部由公司保留了。职位变更 ...
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我是一名符合国家安置政策退伍军人，被安置在苏木镇政府上班待遇是财政供养，上班六年，和新来的正式员工工资差俩千左右，五险一金就有三险，当兵时候的工龄不给算，我去问了人事局工作人员告诉我必须转正才算当兵时候的工龄。这种情况符合国家退伍军人安置政策吗。我需要怎么解决当下工资待遇问题。...
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员工在政府管理时已做了近3个月，所以我们接手就直接按正式员工待遇，但是，6-24她说要离职，按规定要提前一下月的，但是现在她月底就要走，公司不同意，如果月底走不支付6-16到6-31号的工资 是否合理。...
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