您好，我在一个公司做人事专员，因近期新员工入职没多久就离职的情况较多，公司预补充离职管理制度： 1.入职未满7天的员工离职，不予支付薪资和相应福利； 2.入职未满30天离职的，按照其岗位月工资的80%发放； 请问，如果在公司管理制度中添加以上2条，是否有效，合理么？...
//www.110.com/ask/question-7672198.html-了解详情
律师你好，我们是深圳开元物业管理有限公司平阳分公司的员工，我们应聘时候的合同是实行26天8小时3200的薪资制度，上班八个月之后，现在公司突然更改为26天12小时3300的薪资制度，请问我们该如何申请劳动仲裁，需要哪些手续和证件？麻烦谢律师帮我们解答一下，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-4394918.html-了解详情
，分为3部分，具体内容如下： 1.部门领导叙述的要求岗位变动原因并签字和变动岗位员工叙述的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资，新岗位工资。 3.交由财务作为岗位 同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。）...
//www.110.com/ask/question-1508274.html-了解详情
压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配 违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问这是不是不利因素呢？我能 ...
//www.110.com/ask/question-562104.html-了解详情
双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10 ，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出 ...
//www.110.com/ask/question-42469.html-了解详情
期间员工如实打卡，记录加班时间。 10.5加班时间管理 10.5.1生产一线员工、生产线机修工、叉车工当日需要延长工作时间的，少于1小时的不记加班，超过1小时的以实际加班小时为准。 10.5.2研究院的研发人员、试验人员、一线员工，当日需要延长时间的，少于3小时的不计加班时间，超过3小时的以实际 ...
//www.110.com/ask/question-13089711.html-了解详情
你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外伤情 领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度，按她的引导的内容签字的日期正是这次产假后到这单位的时间，内容要我回去 ...
//www.110.com/ask/question-7926089.html-了解详情
你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外伤情 领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度，按她的引导的内容签字的日期正是这次产假后到这单位的时间，内容要我回去 ...
//www.110.com/ask/question-7926059.html-了解详情
你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外伤情 领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又要我签名并手印了一个我并没有培训学习过的管理制度，按她的引导的内容签字的日期正是这次产假后到这单位的时间，内容要我回去 ...
//www.110.com/ask/question-7925542.html-了解详情
6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪。 一 发放时间： 发放金额：本年度（1月1日至12月31日）在公司工作满一年的员工奖金金额为一个月基本工资（税前），当年入职者奖金按实际在职天数的比例计算。 ...
//www.110.com/ask/question-6173406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务