本人在北京，公司在广东，每天去客户那上班，手机打卡，合同期未满。由于公司组织架构和战略调整，公司未经本人同意调动工作岗位（原部门和职位已经撤销），后来HR 工作，客户就会找公司，因此公司希望我一个月后再离职，但是由于新公司的入职时间问题，我希望半个月就离职。 请问从法律的角度来说，我这样算主动离职么？ ...
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工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均6000左右，担任组长岗位有2年多时间，后备组长系数为1 才转正从1.4，到1.5为组长最高系数，这些都是在公司4年多一点一点争取出来的成绩，付出很多时间和汗水才有这个结果，但从去年12份公司淡季产量订单不 ...
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工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均6000左右，担任组长岗位有2年多时间，后备组长系数为1 才转正从1.4，到1.5为组长最高系数，这些都是在公司4年多一点一点争取出来的成绩，付出很多时间和汗水才有这个结果，但从去年12份公司淡季产量订单不 ...
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条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应 产品设计方案、产品设计图片、新产品研发过程及成果、经营计划及策略、客户资料和货源信息等）或转让甲方的产品专利、知识产权，给甲方造成经济损失的， ...
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睡觉，晚上睡不着，正常2天的休息时间就变成了一天休息时间。 劳动合同 工作时间和休息休假 1.根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 2.甲方可根据 ，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制的环境下，甲方可以变动乙方工作 ...
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，作为下个月的考核内容。也不经过员工的讨论和同意，更没有签字，就硬性颁布，并且和责任编辑这个岗位基本没关系。 3.老板规定绩效工资三个月发一次 为周一到周五九点到下午五点，周六周日休息，中午十二点到下午一点为午休，这个工作时间在企业制度里有明确体现。但是现在老板擅自增加周六为工作日，要求全员上班，并不 ...
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公务员编制，我的《劳动合同》中约定的工作地点是北京，我现在工作地点是在国贸，现在上下班时间为一个半小时，新的工作地点上下班开车要3个半小时，每月要 工作地点是北京，在“第二十二条”约定了“根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现和身体状况等，甲方与乙方协商后可调整乙方的工作地点、工作岗位、职责范围及工资 ...
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，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之时乙方在本岗位工作的，甲方对乙方之前的劳动关系，工龄岗位津贴 点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31号；起始时间为乙方上岗时间合同期限一年。》甲方先说予以认可之前的劳动关系，但合同中却又 ...
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年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以标准工时制，即每日 ...
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日下午，公司流程部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除合同时间点的协议书，要求本人签署。该协议存在诸多疑义，本人无法认同，故当时未签署 ： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力，工作能力和工作态度觉得完全适合该岗位的工作，另，工作表现本事业部内员工都有目共睹，可由员工 ...
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