公司的计算工资的方法即：7月25日起至8月24日止为8月的工资，共23天个工作日。期间请了两天的事假，公司的算法是：月工资减去（月工资除以21.75 X 2 ）,想问，这中算法对吗？（无加班，每周工作40小时） 法律规定是这样算吗？ 法律规定是这样算吗：月工资除以21.75 X 上班天数...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为 的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害 ...
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劳动仲裁法有规定一般是45天出结果，可以延长，但最多是15天？我打电话给他们，他们很不高兴说现在案件很多，出了结果告诉我就挂了。但是就算 发工资为由提出离职，但是我没有任何过错，如果我主动提出来，我损失很多权益。这种不发工资也不出具终止劳动关系的证明在法律上没有什么条款能处理到用人单位，这样拖下去不知 ...
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请问： 假病假规定是北京市最低工资的80%，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？...
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材料交给他，我问公司是不是解雇我了，他说是。然后我整理材料并按要求留下结工资用的工行帐号给他。原来公司发薪水都是10号，但是现在14号了还没有发 。我想请教下，到底有没有这样的规定，而事情他公司也从来没有告诉我们这些信息。谢谢两位的回答，现在我想去跟公司交涉 ，尽快拿回工资，不知道还有什么要注意 不。 ...
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我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法 ...
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2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法， 折半赔偿。请问：除了双倍工资赔偿，我是否还能要求2004年至2009年的经济补偿。公司是2004年由国企改制而来，当时职工安置办法中明确规定：按政策规定为职工缴纳 ...
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2008年4月单位拖欠我的工资一直不给，现在能要嘛，听仲裁说有实效，多长时间实效，是什么文件规定的。实效就是仲裁说的，拖欠的工资怎么还有要不来的说法，这哪管...
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是工人岗位原岗位技能工资是345元，工龄30年，我于2008年调到管理岗后赶上电力系统技能工资改革后由345元降为260元，过去在单位变换工种时都是岗位工资、奖金在不同岗位不同，但技能工资始终不变，我想咨询有关文件是如何规定的？1992年电力企业能源部发布岗位技能工资制实行方案中技能 ...
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