年11月1日被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人缴纳社保。被申请人于2014年11月1日的周例会上，在不能提供证据且以不适合银行 。 依据《劳动合同法》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 ...
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、如果我不服从公司的新调整（如工作已超出当时劳动合同中签订的工作范畴及薪资改变与劳动合同中标注相差甚远），并且我没有主动提出离职，我将该怎么做。 原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在我 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为，应补与申请人 率会有多大？ 公司现在还欠我2012年12月份的工资2000元整，要是在2013年1月份发工资时不给我，我该怎么办。（15号我就要去拿劳动仲裁的 ...
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了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、 ...
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半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，4个回复在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯 回复工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付 ...
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黄河西路上的一家百世汇通做了3个月的兼职，去的时候并没有签订劳动合同，然后我坐满3个月后离职了，老板故意拖欠工资，没有结清我 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 ...
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没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同， 合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同，公司是不是违反合同法了，是不是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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：劳动合同法中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”；与劳动者解除合同！怎么解释！ 我 这样做对吗？我们在进公司前已经签订了劳动合同，但是由于我们刚毕业分配对相关法规不是多么了解，造成在签订合同时公司没有按照相关规定和我们详谈，而且 ...
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，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与 五年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？...
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再三，5.17号提出口头辞职，遂整理好工作，5.23号提出工作已整理完毕，跟领导说明以后不再上班。领导不同意，5.29号公司人事告知，如果我不去 我的工作文件夹的备份 依据劳动法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可不通知用人单位随时离职，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，入职满一个月未满半年 ...
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