《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条第二款及《劳动合同法实施条例》第七条之 规定，荣事达公司最迟应于2 O 08年2月1日与陈 。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
年7月结束。合同在违约一章中规定如违反劳动合同，劳动者需向用人单位支付“实际工资收入*月份”的违约金。不牵扯培训费之类的费用。09年欲换工作，调出教育口。 注明的违约金吗？ 我看过一些信息，说，新劳动合同实施原劳动合同继续生效。可以跟用人单位进行协商，双方同意后可以不用支付违约金。我不知道教育口跟一般 ...
//www.110.com/ask/question-50048.html-了解详情
的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 不是只能赔一个月? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-22310.html-了解详情
劳动合同法第十五条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
//www.110.com/ask/question-11337684.html-了解详情
人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 津和劳仲案字（2015）第221号》是在自2014年3月20日起至今，用人单位（天津经保保安服务有限公司）未将劳动 保安服务有限公司）至今，未在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明。用人单位（天津经保保安服务有限公司）违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，显失公平？ ...
//www.110.com/ask/question-3758200.html-了解详情
第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我 法院支持吗？ 问题补充： 是区劳动仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位，才能经济补偿，我不知道法院 ...
//www.110.com/ask/question-2061927.html-了解详情
你们好！ 请问根据新劳动合同法，用人单位是否可以在同一工作城市变迁工作地点呢？比如说第一年在城市的A区工作，第二年单位要搬迁至该城市的B区工作，这样不违反劳动法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-879763.html-了解详情
的每月的双倍工资而不是从04年11月或05年1月起赔偿呢？ 2008年01月起实施《劳动合同法》，82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-80638.html-了解详情
按法规 替劳动者缴纳全额社保 我1.5万的月薪 只按3500的基数5%的比例 去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度 ，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反劳动合同法 1-4条 要求仲裁解除 ...
//www.110.com/ask/question-15121749.html-了解详情
要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定 ...
//www.110.com/ask/question-8525309.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务