极大的损害了员工利益，也违反了国家的《劳动法》。 2.我们的薪酬是底薪+提成，6月发工资时发现公司未给所有装维员工发放宽带移机提成，而6月初发的是 能联合联通公司及政府部门督促和制止该类事情的再次发生。 6.本人在离职后协商所要工资时，遭遇公司负责人李亮的恐吓和威胁，曾指出：我白道黑道都有人，以后不要 ...
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法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章，合同解除单 公司也让自己写，写自愿解除合同，否则就办不下去，办不下去就拿不到工资，说我退工手续没办完不 ...
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发，联系老板，老板说她没同意我走，知道我回家后可能不回去工作了，就不发我工资，其他员工的都发了。承诺我工作到9月底就把八月份和九月份工资 、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账怎么办？ 5、合同没有提及项目奖金，项目奖金是公司里口头说的，是项目经费的3%， ...
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她已经全部清空，并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万，我现在应该怎么办呢？...
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1面有奖励金500，我收了2面应得1000，现在离职后不发违法吗？ 我是4月份入职的，公司说4月培训没有工资，5月要扣4月培训费2000。签了个 7月15要发的钱三番五次催促30号才收到，这次要是8月15还收不到怎么办呢？ 想咨询律师公司在这个过程中哪些问题是违法的。怎样处理最好，继续等待还是投诉劳动 ...
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，这些钱说不给就不给了，真的叫人很生气。每个月发工资的时候，我的工资条上是按8000元结算的，但是他分成两部分，一部分按3000结算剩下的是按扣除五险一金结算的 人都是这么签的，没办法我也就签了。我想问的是公司这么做到底合不合理，要是不合理，离职时公司不给结算每月扣除的百分之十工资我们应该怎么办？？？...
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少但罚款都是五百起步的）5、当月如果不发工资，财务或者相关领导从不会提前告知公司员工因为什么原因导致本月工资拖到何时发，从未有过任何形式的通知，而且，谁要是主动去 12月的工资，离职的人几乎都去找劳动仲裁了，劳动仲裁也几乎天天去我们单位，但来了也没用最后依旧是拿不到钱 你们说，我该怎么办？现在是干的够 ...
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，并签字，但是签完字后工资在8月1日才能慢慢分四五次结清，我没有签字，所以公司一直也不给我发工资，我现在已经离职一个多月了，但是公司 4870元基本工资，5622.5元绩效工资，通讯电话补助450元，并且在公司工作一年半了，公司一直没有给我买社保，希望专业人指导，我该怎么办？如何仲裁该公司如果仲裁这个 ...
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搬房，无补贴。大家商量后，因新住处太吵闹无法保证个人财产安全和良好睡眠，影响工作安全一致不同意搬房。 报警事件：2012年1月4日，因离职我到公司索要被扣押的自费 经理钟某打了电话，他就以没工资表为由拒发工资，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他 ...
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200年终和200绩效，我在2015年2月提出离职申请，公司说在实际未发之前提出离职申请或离职的不发（公司一直都是晚两个月发工资，就比如1月工资在3月才能发）， 走的，2月份我依然是自己掏钱吃饭，公司承诺给予每月300反补，但我3月离职了，现在公司以我离职表上28号为准说我当月离职不给发，我该怎么办...
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