我工作是以社会工入职5月19号入职，在6月25申请离职 ，直到7月25离职时间到。公司在7月24日却以社会工入职而撤销我的离职申请。我应该怎么办 ？...
//www.110.com/ask/question-11519129.html-了解详情
该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下该员工还是擅自离职了， 追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其 ...
//www.110.com/ask/question-7818272.html-了解详情
我提交离职申请给人事部门已经一个月，原来申请离职时间不足一个月，但后来由于公司规定需要提前一个月申请，现在已经满一个月的时间了，但领导还是以无人交接工作为由，不批准离职，期间也多次协商，但一直没有批准，现在我怎么办，难道一定要等公司找到人交接了才能走吗？...
//www.110.com/ask/question-4291228.html-了解详情
单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过 行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html-了解详情
月。9月份重新回到岗位。 在这所有期间都我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也 只有工作证，还有公司的一些相关办公文件。 证明我在那里上过班很好证明，但是具体时间我该如何证明呢？ 还有我不太好和公司协商这些事情。。我是被老总直接 ...
//www.110.com/ask/question-2102223.html-了解详情
的离职，是做相当于主管的职位，主要管理店面，在1月份以与我的上级领导提出离职，但是由于工作需要找人接替，就一直等到3月2日公司派人来与我做工作 不是应该找劳动局进行申报，是应该找北京的还是苏州的。有没有时间规定，像我现在的情况已经递交了离职申请，店面也做好了交接，因为觉得公司做事太恶劣没有办理离职会签 ...
//www.110.com/ask/question-1454124.html-了解详情
要交两万块钱，所以我没有交，但公司没给办档案户口转移，如果我要是申请仲裁的话，公司会不会在期间提出我未交违约金的问题，我现在手里没有离职证明，没法证明我向公司提交了离职申请及公司当时的批准信息，仲裁机构会不会判决我赔偿，我国有没有法律规定公司索要违约金的上诉期限是多长时间呀，我从公司离职已经8 ...
//www.110.com/ask/question-1105833.html-了解详情
公司未复工，员工申请离职，离职表申请离职日期为3.15，申请表落款处的提交日期为3.6。 现在公司要按照3.6给员工发放工资，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-15036412.html-了解详情
年12月26号交离职证明单，当时递交上级主管，可是12月底主管离职了，本来够一个月离职时间，店长是酒店招不到人，让我先做着，过完年后想什么时候走人再放我走 不上班了，店长就是我2月份工作几天的工资没有，还骂我说我不按离职程序，我说交过离职申请现在叫我补一份日期要到月底，前台经理说按之前的日期补，他不说 ...
//www.110.com/ask/question-14985399.html-了解详情
，试用期后是4000元+社保，8月领导未经沟通讲岗位调整为课程顾问。合同上工作时间为每周40小时，实际工作每周48小时。合同薪资是1720元，并列为销售类工作 出入明显，一直没有签署，与领导再三沟通，仍没有获得正式的离职批准，现已提前五天申请离职，到了申请日期仍未批准，自离是否可以领到被压的20天工资 ...
//www.110.com/ask/question-13315051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务