月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我 想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同，而给我们的补偿是，改制前不管你干了多少年，最多就给十二个月的，改制的这 工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 5、《劳动合同法实施条例》第二章第十条 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是我没态读懂,请专家讲解 我07年8月1日签合同上班的,09年7月20日突然通知公司解散,请问我的经济补偿金该是多少,因为我是8月1日开始上班,今年还未到8月1 ...
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以前的工龄就在这个单位没有了，现在在这个单位只有买断后的工龄了。我想请教一下这种说法是否正确，我能否签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 谢谢！ 补充：2008年底我已经按单位的 ...
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不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位 月工资。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。这个劳动法有这一条吗...
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与我签订劳动合同。现在公司打算派我到外县去管理电镀车间（公司下设的车间），由于一方面外县的电镀车间离公司有70多公里，离家太远，无法照顾家里；另一方面电镀 .不再与我签订劳动合同；3.我自己提出不干了。请问在这三种情况下我能要求公司给予经济补偿吗？如果有怎样计算经济补偿？我应该怎么办才能拿到经济补偿？ ...
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进入的职工，按《劳动合同法》附则规定，08年前的经济补偿应按当时的规定执行，但当时的《劳动法》等没有规定企业因政策原因转产解除劳动合同要给予职工经济补偿。因此，请问：一是企业解除合同一定要给予职工经济补偿？二是按当时的规定执行，补偿标准能否按07年12月的平均工资进行计算？...
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是分公司的章,但是法人代表签名还是原来总公司的董事长。 和总公司解除劳动合同后，总公司赔了一些钱作为经济补偿款。但是计算赔偿基数的时候没有按法律规定算上我的年 签订劳动合同。这样我只好在确认书上签字。 在这种情况下我还可不可以就经济补偿提起仲裁呢？胜算有几成？是应该在深圳这边提起还是在原来总公司所在地 ...
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总赔偿金。 但是在社保差额这块，第三方公司要求和最后一月工资一起支付，会产生非常多的个税，如某同事工作5年，补社保差额是3万，加上月工资3000，最后 费用的支付明显不合理，这个社保差额的补偿部分，并不是我们个人的实际工资，其实是带有经济补偿的性质，不应与最后一月工资一并计算。 现向各位专家资询，像 ...
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