的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1 需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
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被告出差补贴的钱去拿了. 第二被告提供的工资单与其提供的考勤记录出入严重,根据第二被告的考勤记录2015年2月原告2月26,27,28日出差3天,但是 .请问第二被告那1600元出差补贴怎么来的.2013年9,10 月份我们在深圳地铁工作与其提供的考勤记录有严重出入.我们是单休,中秋和国庆三天是放假的 ...
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事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时,每周不超过40小时.根据出勤记录表,考勤记录表,和工资条上的出勤时间,都可以判定本人有加班记录,2013年产3月186.5小时和5月208小时.的考勤记录显示有 ...
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并上传给财务（用QQ传输给财务，并且有QQ传输记录）是否有效（有我在职三年内的考勤记录电子版） 3.期间多次追讨未果，目前本人有与公司领导（ 缴费明细、公积金缴费明细，这些证据是否全面有效？ 4、到目前为止工作时间为，考勤是上12小时休36小时，工资结算是按每天7h*26=182小时计算，是否违法？ ...
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于是，12月18号左右办公室领导让我签了一份最近三个月的考勤记录，每月的确都有很多时候未考勤。当时明确告知我，现在的老总很不满意我，他们也很理解我 是肯定的。但证据不能全部找到，有的可以有过路费发票等凭证。但没过路费的证据通话记录可行吗？其实，严格算下来，我加班应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费 ...
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发放任何补偿工资，直接作废。公司办公地点是独栋别墅，有监控，但时间已超过一年，我也无法取得。由于考勤记录等资料都在公司手中，无法取证，我仅能几次加班工作的微信聊天记录，反映我加班工作的事实。我该如何申请劳动仲裁，我这种情况劳动仲裁胜算有多少。因为对方公司是上市公司， ...
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生产和销售。两年期间，我主要负责钜海公司的化验、财务、仓管、员工考勤等人事行政工作，以及完成公司老板谢进强安排的一系列事物。 于2016年6月中旬 无法显示汇款人信息。但是我还有邮箱发送公司材料给马梦诗的通讯记录，以及接手考勤工作以来的考勤记录。 基本情况就是这些，关于赔偿事宜，我已多次私下跟公司协商 ...
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生产和销售。两年期间，我主要负责钜海公司的化验、财务、仓管、员工考勤等人事行政工作，以及完成公司老板谢进强安排的一系列事物。 于2016年6月中旬 无法显示汇款人信息。但是我还有邮箱发送公司材料给马梦诗的通讯记录，以及接手考勤工作以来的考勤记录。 基本情况就是这些，关于赔偿事宜，我已多次私下跟公司协商 ...
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。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个 主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. ...
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。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个 主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. ...
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