面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核分过了一定分数才能拿，一年之内都没办法再调薪，现在基本是没人拿满绩效的钱，所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年 ...
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面试入职时公司说薪资8.5K,office上也写明薪资试用期3个月，薪资总额8.5K.底薪5000+绩效3500(税前),发工资后才发现工资不对，经询问过公司说试用期没有绩效，企业这种做法请问是否违法？...
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只是口头上说，之前说是试用期1致3个月，看员工表现，每个月15日发工资，9月15日发工资后，我在微信上问领导是不是从这个月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，绩效扣工资太离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。 ...
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月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位 ...
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我是一名幼教、试用期工资1800、园长进行了一次绩效考核！在幼儿出勤率上扣除了一部分工资！是幼儿请假的出勤率！不是教师的！但是幼儿新生奖却不计入其内！请问这样合理吗...
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到被申请人处工作，在客服部做物管员工作，双方约定试用期1个月，工资为1900元。转正后工资为2100元。 每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月 每月扣绩效考核100元，3个月返，但是4月份领工资没有领足3个月扣的绩效工资。 本人每月按时上下班，遵守公司规章制度，如有违反公司的规章制度，肯定有一定 ...
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我在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的基本工资 ，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面没有涉及到工资。现在公司 ...
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岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的 (如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还 ...
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（包括乙方为完成 当天工作任务的延时加班工资）绩效工资根据业绩成果核定发放。 2、 试用人员转正后的工作报酬根据试用期综合评估，由双方协商核定，经 双方签字后 的20日至25日。甲方按有关规定 代扣代缴乙方应承担的保险费、税费等项目后将工资款项支付至乙方银行账户。我的问题是。能不能用这个理由来解除合同...
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签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已经过了2个月，工资都是5000 。然后问了人事，说我还未转正，但，不是有规定过了试用期就自动转正吗？而且在公司我超过一个月试用期还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要赔偿我一个月的 ...
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