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的事所以没有签订使用合同,只有口头约定工资等。现在上班15天了老板无故将我辞退,没有说明原因并且工资没有立即支付而是要下个月15号才支付是否合法,因为是 怎样的途径维护自己的权益,希望诸位专业人士能够帮我解惑,多谢了。因为被辞退时属于下班后,老板也未露面所以还没有报警,也没有申请劳动仲裁,除了工作后台 ...
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我是今年2月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。9月份时(也就是项目完工)人事部以学历有问题为由,辞退我(学历查不到了)并让我办理离职手续。2月份入职的 ...
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维护自身的合法权益 ,因此向法律专家提出咨询。 2015年7月份我新入职本单位,试用期三个月。九月28-30日和公司领导书面请假3天回老家筹备婚礼(我十一办婚礼 微信群,11月28日我在家人的照料下返京。今天打开个人邮箱发现公司的辞退信。公司的这封电子邮件是11月20日中午发给我的,说已经在11月16 ...
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公司领导安排工作,让我做别人的工作,我拒绝后,领导已我不能胜任为由口头表示辞退,并且当天让我回家了,第二天电话联系告知我昨天算我停工,我并未收到停工的通知,也没有提前1个月收到辞退的书面通知。试用期2个月正式期4个月,工作共6个月,这个公司应该如何赔偿我呢?合同未到期 ...
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合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我,让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司以前三个月为试用期为名一直没给买社保,到6月的时候又 帮我想想办法,我是不是只能主动交离职申请了?到现在为止公司还是不愿给我开辞退通知书,但是也不准我在打卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁,我现在 ...
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在进一家公司说是试用期1个月,一个月后会帮员工买社保,签劳动合同,一个月后社保是买了,但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事,就因为经理看不惯他要辞退他,请问这合法吗?能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗?这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由 ...
//www.110.com/ask/question-1453781.html-了解详情
通知一次性辞退5人,每人都签过合同、都未到期、全在公司保存、问公司辞退理由时,公司只是敷衍我们,说工作表现不达标之类的。期间也未给本人缴纳任何保险!而且变向收取1000元押金、公司管叫信誉保证金、本人想要求公司进行赔偿、请问具体怎么赔偿、如公司拒不赔偿、该怎么办?已经过了试用期了、...
//www.110.com/ask/question-790585.html-了解详情
工资今天都已经发了 十一有钱花 为什么我的就不能?这样合法吗?还有 来单位的时候说是3个月的试用期 结果我刚到两个月就辞退了 第一个月的时候就叫我过去签了劳动合同 我单方面的都签字了 公司领导说等他们签字后再给我 一直到现在也没给 请问这份合同还算吗?我还 ...
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我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动 。我该如何维护我的权益?注:公司每年有5天带薪年假,且我在工作期间无任何过失、处罚。那他辞退只有口头通知,离职单我也没签字,我应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-15947.html-了解详情
签的合同是试用期6个月,现在3个月时因公司融资失败进行裁员。10-16通知我被裁员,但工资发放到10-20,不用出勤。经济性裁员的话,这算是 劳动仲裁吗?证据:有管理层承认是融资失败导致裁员的录音。我的诉求是:1.试用期辞退赔偿半个月工资 2.未通过工会审议此次裁员且未提前30天书面通知本人,赔偿一个 ...
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