，只处理了一个人，有的一个都没有处理）公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动关系（同事已签字走了）。合同截止2017年的3年固定期限合同。03年我 对我做过什么培训，我也不知道什么规章制度，工伤保险等等，有录音，公司也承认我的工伤事实，有原始医疗病历及公司申报的工伤单据，请问： 1 申请劳动仲裁或 ...
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号去申请劳动仲裁，而且也立案了。立案的同时我们也申请与公司解除劳动关系。4月9号才开庭审理，但是我们好多人要找工作，但是公司不提供离职证明，说要离职 由于没有离职证明，新公司没办法办入职手续，也无法交纳社保公积金。由于公司违法是事实，我们胜诉的机率很大，但是就怕公司到时候上诉，那时又要花很多时间，又 ...
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年4月1日，公司电话通知不要再上班被辞退，属于典型的违法解除劳动关系，5月24日提出劳动仲裁，要求支付2、3月份拖欠的工资及经济赔偿金，单位这时 总经理和部门经理辞退我时的录音和公司刚离职的同事作为证人证明我被公司辞退的事实，虽然目前裁决书还没下来，在于仲裁员沟通时经济赔偿金这点可能不被支持，请问我 ...
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申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 事实：我是潍坊昌邑乡镇计生办一名临时职工，于2010年3月份在此工作，于2012年 倍工资到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东潍坊昌邑地区在就是9级伤残跟10级伤残解除劳动关系到底分别最多能一次性赔偿多少？根据最新的赔偿...
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我是在2010年10月份发生工伤！现年48周岁！劳动能力鉴定结果为十级，存在事实的劳动关系！单位应该赔偿各项费用合计是多少？以福建漳州职工的月平均工资和苏州市民的平均寿命，应该分别怎么酬算我的伤残就业补助金和医疗补助金！还有解除合同以后的相关费用是多少？...
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因公司未按照实际工资收入（3000）缴纳社保，且加班费低于法定，还扣押员工劳动合同，现以此提出解除劳动关系，通过劳动仲裁能否拿到经济补偿金？仲裁时，以这样的事实为基础，怎样增强我的说服力（在职21个月了）...
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发工资，我多次要求增加工资，单位拒绝增加工资，我到劳动部门投诉，劳动部门对单位下达限期改正指令书，单位以通过解除劳动关系为由拒绝支付低于最低工资标准的差额部分。此后我申请了劳动仲裁，单位为了少支付我的差额部分，将我的工资支付记录的姓名篡改成我婆婆的名字，这是我在对方提供的 ...
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》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法]、佛府[1998]032号文来 ...
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原告的合法权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动仲裁委员会的裁决认定事实是错误的，没有按照法律规定裁决，请求中院撤销 ，住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497 ...
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安置方案违法在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对告知存有的劳动争议，根本没核实、没答复没解决。法院认定，我们是在得到被告回复后签订 费等应依法支付。法院判决我们已签订解除劳动关系协议书，诉讼事项无法可依无据可擦不予支持。前面所诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对 ...
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