公司临时拟了一份员工手册，在考核管理这一栏写到：不认可考勤计划和不配合岗位排班人员视为严重 违纪，可做自愿离职处理，同时公司有权就结合岗位损失予以相关追责以及要求索赔。请问这条合理吗？...
//www.110.com/ask/question-16034778.html-了解详情
公司未缴纳社保，上了四个月班，离职了，只有离职证明考勤，员工手册，没有给我们合同，合同公司保存了，这样的情况去劳动局告成功率是多少？...
//www.110.com/ask/question-13721941.html-了解详情
公司年度考核员工手册规定一年考核两次，实际老板不给考核升级，可以要求公司赔偿个人经济损失吗...
//www.110.com/ask/question-12413714.html-了解详情
起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任 ，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职处理。 注：全体职员入职时必须签署 ...
//www.110.com/ask/question-12342280.html-了解详情
我在公司签了三年的合同，员工手册上写试用期六个月，辞职提前三天！我现在才做两个月，要求辞职。。公司非说要提前一个月，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-12086567.html-了解详情
离职前，公司说私自入票要退回奖金，没有员工手册但是已签字阅读过，有效吗？公司有权克扣我工资吗...
//www.110.com/ask/question-12056943.html-了解详情
我们公司的合同上有一项是当事人约定的其他内容，里面有个员工手册，我们在签过字，说重点工作岗位辞职要提前三个月如果我提前一个交辞职报告一个多月自己走的话，公司不给我发工资算自离，我能仲裁回工资吗...
//www.110.com/ask/question-11848820.html-了解详情
孕期请病假公司要求我根据员工手册出具病例，发票，化验单，诊断证明等，我只提交了病假条，公司说是无效的，按旷工处理，这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-10215933.html-了解详情
我和公司签订的劳动合同工作地址是上海，但是新修改的员工手册上面写到可以派遣到其他子公司工作也就是外地去，我不去公司就以不服从管理者安排辞退我，被辞退赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-9348897.html-了解详情
员工不舒服请一天病假在家休息，员工手册规定请一天以上才需要病假条，公司可以不批么...
//www.110.com/ask/question-9185250.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务