，此表自愿延长加班时间，且要求以休息换奖金的2贡献奖会以每小时13.8累计在当月工资中发放。3此表的填写除页脚的签署和本人签名外，其余项均需由 吗？如果签署了，有没有法律效力，周六周日也是签这样的加班纸2请问我们可以要求公司按照我们的实际工资标准，平时加班1.5倍，周六周日2倍支付我们的加班费呢？谢谢 ...
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报备表才可以得到每月300元的电话奖励，就因为这次事故，我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金？另有，我们每月全勤的职工都会有300元的全勤奖励， 有权利扣除我的全勤奖？因为事故造成伤害不大，已在公安机关的调解下解决，对方支付医药费和治疗费用共计2000元，公司是否可以以此为由扣除我的劳动工资？...
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却又无其他岗位可让该名员工工作！ 我想问的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？ 是因為員工本身的原因无法继续在原岗位工作,员工却认为是单位不安排他到别的岗位上班,现在要求我们至少要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？（ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了 ...
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全年病假在2天内不扣薪，超过2天的，按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天，超出按事假处理，特殊情况除外。 月累计迟到5次（含）以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意，视为严重违反公司制度予以解聘，不发放薪酬、无经济补偿； 请问这些都合法吗？我该 ...
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我是一名医生,是一家私利医院，准备与我签的骋用协议。 所谓骋用协议,没有一条是有利于我的,其中几条我很不满意,请律师帮我看一下以下几条是否合法，如果签 解除骋用协议，提前三十天通知我，把工资结清，骋用协议解除。 3 乙方解除骋用协议，提前三十天通知甲方，并且赔偿给甲方当月基本工资作为违约金支付给甲方。...
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流产休了产假，申领了生育津贴，休产假当月工资照常发放，申领的津贴公司没有再支付给个人，这样合法吗...
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技术津贴(依职位或职称分别给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底 免费食宿。 6、甲方发薪日期为每月10-15号，特殊情况除外(不超过当月20号),实行先工作后付薪。 三、工作时间 1、工作时间: 早上8:00 ...
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地址本市普陀区兰溪路248号301室 法人俞益兵 诉讼请求:一 依法判定荣生实业公司支付原告工伤保险待遇合计 人民币×××元 二 本案诉讼费用由被告承担 事实与理由 1.原告 迟缴和欠缴的缘故才造成原告讫今没有拿到一分钱的工伤赔偿,所以必须由被告承担全部工伤待遇的支付责任。至于单位将来在还清所欠款项后 ...
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,高于1200元的，按照C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别 批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求 ...
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