12年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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我是一家公司的劳务派遣工，为期三年，后与用工单位签署了一则培训协议，申明如果培训费用超过一万，则需要为公司服务8年，这里是否和劳务合同中的三年相冲突？现在我想辞职，工作了一年了，但是劳务公司要求我赔偿用人单位培训费用2W元左右，我认为这不合理，首先这笔费用不应该全部由我个人承担，培训 ...
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我是劳务派遣工，到2016年2月29号合同到期。我在用人单位工作了四年半，我的待遇是本市最低标准，我可不可以享受与公司员工一样待遇呢？怎么来维护我的利益？...
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