，想辞职现在公司有书面材料可以协商解除劳动合同，劳动法不是有规定在职员工要提前30天递交辞职报告吗？我如果现在回国去辞职公司会不会因为我没有提前交辞职报告认为我无理由离职，对他造成损失而让我赔偿！我七月辞职因为他书面材料说七月份有两万就业补助金，可是材料我们六月28号才看到，他对我们海外 ...
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，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬制度，工资还算可以。4月11日公司突然改变制度，以前的计时工作制度 4月 领导说，只要你们签了这个，工资马上就发下来，而且本月工厂规定产量减少50%，这样你们工资就高了。可是员工们不是傻子，这是不杀鸡取卵吗，纷纷看出来端倪，多数 ...
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2000元赔偿金，我弟弟在10月份有口头提出辞职，但是被老板拒绝，说只能只离，所以只好自离，现在老板不给工资，2000元押金也没退回，并且还没购买社保 按劳动法规定，当用人单位未购买社保，员工可以随时离职的 但是我们当地的劳动局却说这含押金的合同是生效的，真的纠纷起来我弟弟 ...
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请问员工离职按程序提前一个月申请辞职报告然后到时间了工资的发放是按照劳动法直接结清还是等到公司规定的时间发放工资公司这样做合法吗？...
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企业以员工未按规定上交《离职工作交接表》为由，在员工提交辞职申请五个月后仍未为其出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续是否合法，因此原因给劳动者造成的误工，是否符合劳动法规定的企业应承担因未解除劳动合同给劳动者造成的损失。...
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公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发，然后我干了一个月辞职不干了，公司不给我发提成，公司违反劳动法了吗...
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公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发，然后我干了一个月辞职不干了，公司不给我发提成，公司违反劳动法了吗...
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：基层员工必须转成加盟关系，取消底薪，取消保险。 强制签署：个人原因辞职，并威胁如果不签署，直接开除！ 公司现在整基层，劝我们自动离职，不给任何补偿， 但实际是强制的12小时。 诉讼请求：公司解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才）员工都没有！ 上班签到（记录）都在公司那里， ...
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形式的辞职报告，我们的负责人告诉我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上 个月，必须按照合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗？在我提出辞职申请3天后，公司没有批准，可以自动离职吗？如果公司不给我开具离职证明，有 ...
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主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息时间 或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在公司继续待下去，可以要求赔偿N+1辞职吗...
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