连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的 。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只 ...
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的 。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只 ...
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一签劳动合同，2010年我提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，还是一年一签劳动合同。2013年元月单位要和我解除劳动合同，我提出从2010年未签订无固定 劳动合同法单位应赔偿我36个月双倍工资，但是劳动仲裁说我过了诉讼期，说我应在2010年内提出赔偿，而且只赔偿11个月双倍工资，是否有此规定，在 ...
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第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 公司没有给我交养老，我可以终止合同吗？...
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第三次签订劳动合同应该是无固定期限的，我表示愿意签订，领导也表态会与我签订。但过了几天下班前突然通知我不与我签订劳动合同，叫我签了解除或终止劳动合同通知， 依然在岗位上班，我现在28岁，这个年龄面临即将要结婚生子，工作很难找，好不容易在一个单位熬到签订无固定期限合同，公司却摆出如此态度。我可以怎么做？...
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单位打工，未签订合同。2008年到2013年用人单位签订了5年合同，合同到期后，多次给用人单位反应和我签订合同，一直未签订了，现在还工作到现在，按劳动合同法，我和用人单位已经成了事实无固定期限合同工，可用人单位于2014年5月通知我解除劳动合同，要签订劳务派遣合同，我怎么办？...
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于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效，依据《 劳动合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十 ...
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1月在公司工作，2011年6月公司开具停发工资和停交养老保险证明，我有单位11年来为我交的养老保险和各项工资记录为证明，我应该要哪些赔偿，双 补发2011年6月至2012年2月的工资，共计4万元。 3.我要求单位赔偿解除无固定期限劳动合同赔偿金10万。 4.我要求赔偿加班工资，由于我每天都加班4小时， ...
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我是2010年与原单位签订的无固定期限合同，期间我又与其他单位签订了劳动合同，原单位限期我回原单位工作，本人未在要求时间返回。目前原单位以违反劳动法第三十九条第四款为依据，解除了劳动合同。是否可以要求原单位经济补偿？谢谢！...
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合同合同期限存在问题，由于我是2011年8月开始工作的，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是单位给我直接签订了无固定期限劳动合同。 现在我想辞职，是否可以认定聘用合同无效？是部分无效还是全部无效？ 如果是部分无效，我可以单方面解除聘用合同吗？ 如果是全部无效呢？ 真心的 ...
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