是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~ 问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为自动放弃"是否合法~~ 问题二,如果 也没休,过了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~ 问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣 ...
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1.23号是最后工作日，我们单位在1.20发年终奖，对于已经提出离职员工是不给年终奖的，请问合法吗？而且员工手册也规定年终奖有单位决定。看了一些律师的回答，有些说一定要给，有些说不一定。到底要不要？有没有具体的条文说明呢？没有条文说明是否可以根据员工手册执行？...
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什么样的方法来应对这个情况？ 拒绝调岗：好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗） 是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的 ...
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什么样的方法来应对这个情况？ 拒绝调岗：好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗） 是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的 ...
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工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问 ...
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工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问 ...
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合同双方有什么法律责任？第二份如果是兼职合同合法吗？公司手册写的迟到一次扣50，但公司微信群后来说的是扣200，新员工没入群不知情的话按什么扣？副总经理口头跟新员工说按50扣，后来又反悔，工资按迟到一次200扣的合法吗？对员工有法律保护吗？法定节假日加班是该按3倍工资发吗？本来签的试用合同，在 ...
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而没有员工手册。而在2012年11月14日发了一份员工手册，它的修订日期是：2012年01年01日。上面写了盘点后如发现失货，公司可承担的盘点差异 由员工平分赔偿。可是，现在有的商品已经打折。我想咨询一下，这个失货赔偿规定是否合法？因为这个失货问题并没有在劳动合同上写明或者指出。我是否要按照规定赔偿。 ...
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我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训 我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个我没见过的文件上写明， ...
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劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的 为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期同事。这样真的 ...
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