公司要求配备带有卫星定位系统的手机，以方便监管我们日常工作。却要求我们私人先汇款办理手机预付费业务。但关于手机预付费缴交的事情本人向公司相关人员咨询内容如下 编外人员均得配备，如中途离职，此手机转给交接人员，与交接人员账目结清。预存1年花费分24个月返还，固定套餐金额不变，所以每月还需存话费。预存话费 ...
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是活动时间要只能请假的(我说请假没有关系)。 2、又因为休假条表格提纲不是“请假条”，当时没有找到表格，后来我意思是把“休假”改“请假”就行了 22日“人事部”和“财务部”以不办理离职及交接手续为由不给予发工资。 备注:办理离职手续和交接工作，还能算是开除吗？ 上班时间领导口头开除员工，(有录音)算是 ...
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人，在公司工作了三年，是签的正式员工的合同，每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月 留在公司工作，3月28号人资突然找我要求我尽快办理后续交接工作，并提出我自19号之后的上班是属于个人行为，不算有效上班时间，没有工资。但我之前并未接到任何自 ...
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我按照公司规定提前一个月提出的辞职申请，一个月以后工作交接的差不多了，我正式不去公司上班了，行政考勤也报了离职。我提出离职后，赶上公司内部 期间一直审计，一直到今天，集团都以这个为理由不给我办理离职手续。但是公司制度里面没有规定一般员工辞职要审计结束后才能办理离职的规定，而且审计完了，报告出来要集团 ...
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，开始协商解除合同，在我办理了工作交接后，公司不予对补偿协商，不响应我提出的节假日加班补助问题；也不出示企业注销的有关解除员工的合法依据，我拒绝在公司 计算的补偿金。（公司直接打入工资卡） 随后，我知悉了公司重组的消息，原有大部分员工分流到新设的公司，在15年2月初回公司提出继续上班，公司人事拒绝，在 ...
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合同收购B公司，在收购未最终完成之前，为股权代持阶段。 12月底刘某让我去B公司工作（与我同去的有两名同事范某，吴某，分别被任命为C公司总经理与工程部经理， 某（A,C两公司老板）说我是C公司派去B公司的财务，我与B公司员工所做的财务交接是不合法的，要我出具一份是某集团逼迫我辞职的声明，否则要追究我的 ...
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年假都会发一半的工资，社保也会按时缴纳！）2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑 任何补偿，还声称你们想告就告我去吧！ 之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1 ...
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员工，那么企业总部在外地，广州仲裁办没有管辖权，不能在广州审议。”请问各位有经验的律师们，我该怎么办？ 我所工作的地点是企业驻广州的经营地，是以企业 的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任何入职手续，只有离职交接表（没有公章只有经营地的总经理签名，但知道该总经理的社保及 ...
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员工，那么企业总部在外地，广州仲裁办没有管辖权，不能在广州审议。”请问各位有经验的律师们，我该怎么办？ 我所工作的地点是企业驻广州的经营地，是以企业 的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任何入职手续，只有离职交接表（没有公章只有经营地的总经理签名，但知道该总经理的社保及 ...
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递交辞职报告，单位未按照合同在20天内给与答复，但在我工作交接完成但还未来得及办理离职手续后电话告知我，单位近日开会讨论后发布了新规定，员工提出辞职后一律不批准，必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然，事前本人并不知情，导致本人 ...
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