国家为强制要求企业全员参保，故未为该员工缴纳社会保险，直至2011年开始为其缴纳社保，现员工要求公司补缴前几年的社保，请问： 1、公司须要为员工补缴 补缴社保后，员工后以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由于公司解除劳动合同，这种情况下，公司还需要支付经济补偿金吗？已补缴，是否该解除条件已不成立？ ...
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。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某 授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我 ...
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合同上我原本的岗位是客服经理，我不同意调岗，现公司删除了我的员工账号和指纹不让考勤，还强制命令我去新的岗位报道，请问这个算公司不提供劳动条件吗？我能以公司不提供劳动条件并强迫劳动者劳动提出解除劳动合同要求经济补偿和办理失业保险金吗？谢谢...
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了，等仲裁结果。我的劳动合同中没有写明工资制度为基本工资加奖金模式，当时只是让我签了一个空白的合同，后来才看到合同，合同上写着工资制度参照员工手册，但我到 统计的工作量表（公司留有我设计的图纸等相关资料，上面都有我的签名。公司的奖金是按照工作量来发的）和解除劳动合同证明。 这些条件能否向公司要回奖金？...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资，以及3个月的经济补偿金，以及3年养老保险，以及3个月最低生活工资，他在 ...
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客户签名。那几个人都穿着护士装，也戴有工牌，符合我们办卡条件，我就给那几个人填了申请表。后在审核当中，公司发现那几个人都不是该医院的员工，就说我是欺诈申请，以此来解除我的劳动合同。我想咨询公司这样做是否合法...
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保护乙方有关权利，具体细则参照公司相关规定。 3，甲方为乙方实习培训提供相应的场所，实习设备等条件，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位的 ，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月至2014年4 ...
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的通知,我是符合加工龄工资的. 此次工资单上写着是基准内工资2750(前面几个月都是2800即劳动合同约定基本工资), 基准外工资50 总工资2800.这是不是 工作,想找到下一家公司后再来解决这问题,请问我是否应该马上提出劳动仲裁申请，和公司解除合同关系而获得经济赔偿呢？而像我这情况如果公司说是因为 ...
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维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；2、 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 谢谢！...
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公司一直以上报上级公司为由拖延要我等待通知，近期驻南京的省级分公司告知我北京总公司做出的有条件回公司上班的决定，意见如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济 律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后的工作， ...
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