看在是认识，同乡，所以看单位有何打算，回复委托人，叫其自己打电话来说。而且员工，对此找人说，已感到非常不适，大可不必，完全是一种调查隐私的借口，而且也 前，找律师写了一份，员工违法合同的资料，就是提供刚好在一个月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资， ...
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一年内平均日（周）工作时间应于法定工作时间相同。可是员工每天工作12小时一个月工作340小时超出国家规定一倍。劳动法规定每天8小时工作制在博西华公司是没有的就是上12小时还要扣除一小时就餐和休息时间员工一直在公司。本人有8级工伤由于不能适应公司长时间加班压力太大向公司提出辞职可以 ...
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整（￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...
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各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢...
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证明）不与员工签订劳动合同与劳务合同。请问此前公司行为是否属于违法行为。 3，劳务合同中，出现以下几条条例： ①甲方（公司）有权对公司的有关规定进行修改 合同中有一条“乙方应严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间， ...
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年1月正式办理入职手续进入该企业单位上岗工作的，根据公司规定，工作满一年后公司即给员工交纳社会养老保险金、医疗保险金、意外伤害保险金，我所在工作企业于 ；我平时工作一直任劳任怨、坚持原则，更没有做有损企业的违法违纪行为，我是曾经与工作单位签订了劳动合同的员工，但目前已正被所在工作企业单位解聘。请问各位 ...
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为:0.8.既如果是:4000底薪的,如果没完成.最差时只能拿到:3200,这种浮动底薪制是否合法.合同中未规定具体底薪.如果超额完成的可以拿到:4800. 还有公司可以扣员工的工资吗?假如公司每月要求员工报任务.如果没有完成任务的公司要求员工交现金给财务二百元.这是否合法?还有公司有没有权利员工 ...
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我是某公司业务员，最近公司要签一份《保密协议》但条款只是一味的规定员工需要承担的责任义务，而且协议只有一份企业留存，我摘了几条请给指点指点 一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分 ...
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计算，工龄越长，个人缴纳的越少，工龄越短，缴纳的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，这样是违法的行为，可是这次公司整改，想要纠正这种不法的行为，还是想知道，如何才能安抚员工的同时让企业成本相对降低，老板满意呢？因为我们的 ...
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合同，也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是 ...
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