2013年入职，销售工作，工资由底薪加销售提成组成。今年3月中旬上报4月要离职了，4月递交了辞职报告，4月就没工作过。 公司每个月18号 办法的。 现在他们又想出一个扣工资的方式，因为我在去年七月左右的时候被安排培训，现在离职所以要扣钱，但是关于这个培训我没有和公司签订任何协议，当时也一点都没被告知 ...
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专卖店，起初和老板只有口头协议，并未签署劳动合同以及购买社保等，工资定为试用期3个月，每月工资2300元，转正后每月底薪2800元加提成。工资目前发到2014年1 已离职。由于是专卖店，故需要做活动什么的，这期间也会产生一部分费用。 我于2014年3月16日和老板协商发工资的事，老板说我进来后，并未给 ...
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十几万、几十万都是如此。每年老板会让员工签一个劳动协议，如果自己的任务每项都没达到70%那么每个月压得提成一分钱都拿不到，就算你总任务完了也是如此。每个月每个季度也会排名倒数的都会扣工资，虽然表面上看来公司去南给员工把工资从1400涨到2000左右，还说年前完成任务第一名奖励5万元 ...
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在入职时未签订任何协议（口头协议也没有）就扣押员工一个月的工资和提成钱 合理么 找仲裁是否有效...
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、在职期间不得从事与用人单位相同产品的第二职业;3、聘用期间的工资待遇、缴纳社保；4、聘用期间产品开发、产品销售提成；5、《协议》长期有效，若要终止,双方达成 的《协议》，能否认为我与用人单位签了劳动合同？ 此《协议》具备《劳动合同法》的效力吗？是否应该签一份正式合同。 请律师们,回复时多写个字…谢谢 ...
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为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出30%），工资拿下来每月1700元左右，并承诺人招够后实行 拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导 ...
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试用期过后3200元，该年5月份过完试用期，从6月份起该公司一直没有发放我们的效应提成，说是到10月份一起发放，但一直拖到09年也没有发，2009年1月 等大连的货品回来之后，我再去找该公司讨要我的工资的时候，公司竟以大连的货款没有回公司为由拒绝支付剩余工资，只能是大连货款货款回来之后才能给我，当时我 ...
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公司因为我未取得成人大专毕业证为借口，不与我签劳动合同，给我签实习协议。我确实是和公司存在劳动关系，公司为了逃避给我交保险，故意与符合劳动者 实习协议是否有效？ 若有效，我的协议到期时间是今年的1月15日。赔偿是否按之前每个月所得的平均工资计算？（包含提成） 2023.1.15～2023.6.10 6 ...
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那就是一个强一个弱老板，在各方面都有人卖，想祸害一个管理人员，那也太容易了，现在我就是想寻求真理，按书本上的条条框框，那都有多少人被冤了？像我这种现实中做业务是不是必须工资加提成？只是缺了一份正规协议，可老板却迟迟拖着不给我钱，干了这么多年了，就 ...
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因工作需要公司安排调岗，调岗前直属领导口头承诺之前岗位的客户开单以后都是根据调岗后岗位提成点结算工资 结果在次月核对业绩之后，集团总部还是按照之前岗位的提成点结算。导致结果有四千元的出入。 但是在之前没有签订协议，只是直属领导口头承诺，有两位同事也知此事。请问该怎么要回本该承诺于我的利益呢...
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