到期,单位不续签.请问经济补偿费年限按5年计算? (2)单位每年每个月都会预发2000元奖金,在计算经济补偿费12个月平均工资时,单位扣除了2012年1至6月的 吗?如果不合法,哪条法律可以帮助我. 谢谢,现在的事业单位真的很无良.求求大家帮助我,唉由于年终奖金都是领导说发多少就发多少,每个月的是预发 ...
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月5日下午我们去找综合部经理，他把财务经理及我部门经理叫到一起和我们谈奖金问题，在我们的坚持下，财务经理答应我们按照去年的标准以现金支票的方式先补奖金 我想问一下，这种情况只能去仲裁吗，是不是应该给我们发奖金，说明一下，劳动合同并没有约定年终奖的问题，但事实上确实发了，且高于去年的标准。还有这种情况 ...
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假设1万），并且1月份的工资（假设3000）也不发，说抵掉奖金，还要他带上余额（7000）去赎回护照。 合同未满辞退员工还要员工退还去年的年终奖金，最后一个月的工资也不给发。请问公司这么做合法吗？...
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月的第一个星期，今年无故推迟到7月底了，上周才发。本来按我自己计算，我的年终奖金比现在少发了1W元左右。我询问公司，得到的答复是公司改革年终奖制度，改 这点，单位根本没有提前通知，我们很不满，但是没有办法。作为一个基层管理人员，我的奖金额度居然比以前我做职员的时候还低，就是我们这新来的小孩都比我的高了 ...
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年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的 年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。这规定我能怎样才能拿到年终 ...
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年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的 年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。这规定我要怎样沟通才能拿到 ...
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年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的 年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。这规定我能怎样才能拿到年终 ...
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律师可以指点一下我该怎么做？ 是不是被公司突然毁约，我一分钱的年终奖金都没有了？ 万分感谢！！！！！ 以下为录用确认函内容： 尊敬的 税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及 ...
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保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX 员工守则上也没有说的很明白。现在新劳动法是否有明确的说法，现在我的年终奖金已经拿了，是完全按现在的工资老结算的，我觉得应该分开算，是 ...
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工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是 ，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司的规章制度，没有任何地方提到年终奖 ...
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