一个月下来后离职，但是公司不发工资。该怎么做劳动仲裁 跟公司签了劳动合同，且长期都有加班，说好的保底工资9000，一个月下来后离职，但是公司不发工资。 跟公司签了劳动合同，有上下班打卡记录，且长期都有加班，说好的保底工资9000，有签一份保底协议，但是没有公司公章，以前 ...
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一个月下来后离职，但是公司不发工资。该怎么做劳动仲裁 跟公司签了劳动合同，且长期都有加班，说好的保底工资9000，一个月下来后离职，但是公司不发工资。 跟公司签了劳动合同，有上下班打卡记录，且长期都有加班，说好的保底工资9000，有签一份保底协议，但是没有公司公章，以前 ...
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答应签合同上保险，双休，正式入职过了试用期，不给签合同，不给上保险，周末加班不给调休不给加班费，工资经常一拖将近一个月，想劳动仲裁，但是找不到我在公司工作 发工资都是老板娘的私人帐号，也没有工资条，办公室里也没有监控设备证明我每天上班打卡，打卡记录我们不是管理员也没办法导出来，请问有什么解决的办法吗？...
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。 现在要离职，经理将OJT期间出差补助计入赔偿金额中，且在出差期 间加班公司没有支付加班费用，我们大约出差近两个月。请问可以 不支付这部分赔偿金？或者要求 律师的帮助，另外，我想问一下，需要提供什么样的证据。因为在出差期间没有打卡的记录，只有用沟通工作的邮件，还有晚上用微信交流工作的相关内容。这些 ...
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是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且也有打卡记录，试用期工资是按照80%计算，试用期入职合同和离职合同都是 ，找她询问结果，她却说试用期第一周为考察周工资按0元计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签劳动合同/试用期第一周工资还不算，那这样不就是压榨 ...
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我在公司工作11年多，其中后7年左右公司加班一直未给加班费，现在我想离职，我该怎么样才能索回我应得的加班费， 在公司上班时没有打卡记录，只有部门内统计的加班数据...
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1年以上合同，开始是一个岗位，后来又安排了2个和原来工作岗位不相关的工作，并没有加工资，只是加了几百元的奖金，平时有的时候会加班，但是不给加班费，只说让调休，加班时没有打卡记录，一直工作到现在，每个月上的社保应该也是北京市最低保障，工资3k，这样如果离职 ...
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月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是 他说是因为要交社保，就按照基本工资来交；3.每天上班时间都超出8小时，而且加班没有任何加班费补贴等，每个周六还要上半天的班。4.本人因为有事就辞职了，当时 ...
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月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是 他说是因为要交社保，就按照基本工资来交；3.每天上班时间都超出8小时，而且加班没有任何加班费补贴等，每个周六还要上半天的班。4.本人因为有事就辞职了，当时 ...
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就要加班！一个月三十天工作没有休息，天天都要加班，我的工资最高的时候只拿到3800元！12月份更过份，只拿了3200元！我找主管查，结果我的工资，考勤表，打卡记录，工资条没有一样能对上的！我们没有工资条，工资条还是我在人力资源部财务那查的，她只让我看了一下 ...
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