请问，我在一个电子厂上班试用期三个月我刚上满一个月厂里规定不做满一个月不能申请离职必须做满一个月后才能申请申请完离职后在下个月对应的那一天才能办理手续，在申请了离职的员工在职期间不能请假也不能休假如果员工自行离职或者即离那走的要扣除30天的工资这样的做法合理吗而且也不给员工上五险...
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事情是这样的由于部门经理协调的不到位导致离职员工多上了一个月的社保，本来是可以通过申请退回多缴纳的社保，但是由于当事人写了少交纳社保的申请导致社保基数 问题是：1，如果公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我，我该怎么处理？是否 ...
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没有加班费。因身体不舒服中间请假有10几天，但是每天工资的全额都被扣除、就是平常请假一天也扣得全额工资，但是公司有几个人不来上班工资照发。为了公司认证，所有人的合同都是假造的。公司现在认证过去，也不需要那么多岗位了。现在公司还打算辞掉部分员工，可以要求赔偿么？...
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我是在北边这边，因为南边没有订单了，就把南边关门了，把南边的员工都安排在北边车间，突然有一天主任通知说领导找我我去他们说要我调去别的车间，我当时没 接到人事部的通知我要去别的车间我还是没同意，三次通知我没有过去，然后人事部就出通知说我不服公司调动，扣除我10分（工资500元）请问这合理嘛？我该怎么维护 ...
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社保，也就是说如果不申请，公司是不会主动为我们员工购买社保！即使转正后也要等1年才能通过申请购买社保，现在在这家公司工作至今，年休假也只有三天，说是公司规定满一年只有一天的年休假，两年是两天，年休假可以不休存起来，到辞职的时候再计算为工资结算给我，请问这一系列问题，合法 ...
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做导购，上月办公室人员抽检发现少了一条裙子（价值3000多元）公司要求我妻子及其他2名员工全额赔付，在工资中扣除。我妻子承担50%的赔付金，可是扣罚工资后这条裙子又被公司办公室人员送回店里，并要求挂店出售。我妻子要求公司退回赔付金或由三个当事人领走这条裙子（当做买），但都被拒绝。还说扣了的钱不是 ...
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工资，不然要集体罢工，这时候我们所有人都涨了工资，这时候我的工资是2300元。之后我们公司员工签的合同就是合同写的工资跟实际工资就不一致了，综合工资跟基本工资是不一样的。 2012年1月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定 ...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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我坚决要走的话1500押金全部扣除， 现在我想做完这个月最后几天，下月一号就离开这间公司，但公司里还有一个月工资2000（一般下月7号发工资） 还有1500的押金没拿 走人，我的工资和我的押金还能拿回来吗？ 怎么拿？签了合同后公司就收回了合同，所有员工都没有合同副本，所以暂时不能提供最具体的合同细则！...
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请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就请假了，期间2个月的时间是否可以和90天的产假进行相抵扣。...
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