我在杭州，我想咨询一下，我在当前公司服务期间结婚，目前正处于离职一个月内的交接工作时期，我此时我向公司申请休婚假15天，公司批准休婚假但要求将一个月的交接时间顺延15天，公司这样做是否合法？...
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我是本月15号入职这家电子厂的，因无法适应夜班制度（时间长导致胃痛）及生产线上的管理体制提出离职申请，但部门科长说要一个月。劳动法不是规定试用期内只要三天就可以吗？而且我的身体也无法继续忍受夜班了，请问我该怎么办呢...
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这个是否合法？ 4、 另外，我1月初提交了辞职信，申请2月底离职，然后公司给我的回复是“公司规划年后两个月内不能离职，要离职的话，年前就得离职”。这样的话 ，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职的话，公司算我“急离”，扣发一个月工资。这合法吗？ 请问律师，以上5个现象 ...
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拖欠我最后一个月的工资，已经拖欠两个月了，后来说这个月给，等到时间去问，又说要我亲自去签订离职协议书才给。期间公司没有正式办过入职手续，也没有为我买过任何保险的。 请问我有必要签订这个离职协议书吗？如果不签订，如何申请仲裁拿到自己最后一个月的工资？个人不太想去签订这个离职协议书，怕 ...
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我在一家房地产公司打工，在试用期内辞职，差一个天就做满一个月，我是在4月2日上班，4月30日离职，我走的时候被通知5月15日来拿工资。却在5月 劳动仲裁。我就是想问，我当时辞职的时候公司没有当场结清公司，因以上各种原因拖了差不多一个月，我也因此没找工作，我申请仲裁时能不能要求该公司赔偿我的时间损失费？...
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故本案被告与原告的劳动关系尚未解除，原告提出劳动仲裁申请之日应当是劳动争议发生的时间，原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。 至于“解除劳动关系通知书”根本就未 新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的 ...
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辞职申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖， 补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
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你好，我想咨询一下，我3月份到公司上班，到7月份出差至今，领导想让我换个岗位，我不想接受，准备提出离职，在提出申请离职的一个月时间内我是否可以结束出差地点，返回原应聘工作地点。如果我提交辞职，注明一个月后正式离职，在此期间公司是否可以强制我离职。如果有，请问有没有补偿。...
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你好，我想咨询一下，我3月份到公司上班，到7月份出差至今，领导想让我换个岗位，我不想接受，准备提出离职，在提出申请离职的一个月时间内我是否可以结束出差地点，返回原应聘工作地点。如果我提交辞职，注明一个月后正式离职，在此期间公司是否可以强制我离职。如果有，请问有没有补偿。...
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公司的员工担任库管员解款员职务，去年离职的比较多，单位人手不够，我每天要到银行接送40个左右款箱，金库内还得出入100左右个款箱，时间长了，腰闪了3、4次，因为需要 忍下去。从那以后稍微没注意腰就不舒服，就感觉要闪的样子。现在都不敢搬弄重的东西，请问我可以申请职业伤吗？该如何申请？感觉自己要废了。。。...
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