万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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合同，和 让做到合同期满终止合同。有何区别？ 1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿？是从入职1999.8开始算，能得到14个月的补偿 2、合同期满公司单方不续签终止合同，如何经济补偿？（有人说按2008.1.1开始计算，只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资。如果这样如何能申请到更多 ...
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是否按辞退前12个月的平均工资计算？2、是否能得到本年度的年终奖？09.10年度均有年终奖励及超产奖，劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴，但在合同“经济补偿”又有规定，“凡属法律规定应该给予经济补偿的，按规定的标准和时间支付乙方”，我是否能要求企业给予本年度的年终奖和超产 ...
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日到期），我在本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...
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《劳动合同法》第九十七条最后一段说：经济补偿年限自本法施行之日起计算。本人在一家工厂自2002年连续工作九年，今年合同期满后，厂里通知我不再续签，并以上面的那句话为由，只补偿我三个月的工资。请问我之前的六年工龄都不算了吗？...
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单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了 一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”吗？其他不可以要求单位支付违约金吗。...
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我1995年入公司，因公司不给安排工作，也不给缴纳社会保险，我与公司协商解除劳动合同，要求经济补偿，按劳动合同法，一年的工龄给一个月工资的补偿，工资按解除合同前12个月的平均工资，可我这2年在公司没有工资，应按什么标准计算？是按天津市最低工资标准，还是按天津市上年月平均工资的60%计算？...
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日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事 第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 ...
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劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是故意克扣 的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠工资？用人单位存在几项 ...
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的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定 ...
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