我们单位长期加班已经一个月了，早上7点到12点，下午两点半到六点半，一天是九个小时工作时间，常年平时的礼拜天一个月只能休两天到四天，完全超过了法定的加班时限规定，而且没有加班费，节假日没有法定的加班工资，我们该怎么办？...
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，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时， ：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月 ...
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拿综合工资的，公司规定让我上10制，10小时后才算加班工资20元/小时，节假日也没有双倍工资我们按每个月28天计算的，是不是合法的?干了两年半，现在自动让我离职了，有没有补助的?...
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食品工厂上班，仅规定上班时间，所有工作完成才可以下班，下班后会时常加班，从没给过加班费，并且经常提前上班时间，疫情期间提前偷偷复工，没有休假日，节假日无双倍三倍工资，搞什么倾斜工资，无任何过错，仅以表现不好为由，扣除几十到几百工资，最近两个月每天 ...
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您好！我们单位规定一个月最多可以休8天，这8天可以在任何一天休，2017年一月份和二月份我总共休了10天，这10天都不是法定节假日，我们每个月可以休的8天如果没休完就可以算加班，一天顶2天，我想问问，这样我一月份和二月份共有多少个加班...
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公司原上班时间规定八个小时，合同都有标注上班为八小时，加班费，双11加班两个小时却没有算加班费，加班前也告知是否有加班费，原两天假，改为一天，也没有补贴，国庆，中秋，法定节假日照常上班，也没补贴，...
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本人在苏州凹凸彩印厂公司工作，现今天辞职，然后我们公司基本工资只有1530，加班工资只有8.8/H，不符合劳动法，每个月发工资都没有工资条，我们公司还做假考勤和假工资为了以防我们汾湖当地的劳动局查，国家规定的法定节假日我们休息等于和请假一样是扣钱的，“举个例子就是我工资2000/月，五一 ...
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律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是 ...
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改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求 我那十天工资，和我之前的加班费。现在通过劳动局受理。那边老板不承认我是加班，因为没有签劳动合同。说我上24休息24是值班。这样很不合理。有 ...
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有一年零三个月 ，2011年9月16入职的，进去的时候公司签订了劳动合同，上面规定的基本工资是500，保险补助是300，但是没有买任何一种保险，公司上班没有休息，上半天休息半天，并且节假日加班没有按规定发放加班工资。现在我于2012年1月中旬离职，公司于2012年2月在我卡里打 ...
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