您好，我与一所私立学校签了三方协议，没有签劳务合同。但是这所学校把我录入了全国教师信息管理系统，这所学校算是违法吗？我有权要求它解除吗...
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目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同...
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房屋维修协议 甲方：*******劳务服务有限公司 乙方： 经甲、乙双方协商关于甲方在施工中造成乙方房屋墙体、大门及门道的墙体开裂，需对乙方损坏的墙体进行修复，达成 本协议经双方签字盖章后即生效，任何一方不得以任何理由无故变更和解除，否则应承担相应责任。 5. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均有 ...
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3.原有经费分配方式不变； 4.同时在线路置换过程中，职工的原有劳动合同（劳务上岗协议）继续有效不变，平移至线路接收单位，由接收线路的公司继续履行劳动合同（劳务上岗协议）。 Ps：没有提到工龄的问题，虽然实际操作中工龄是合并计算的。 不知道这个职工告知书是不是就是劳动平移合同？签了这个 ...
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我是一名劳务派遣工，据说是因为原派遣单位（甲方）没有了，我们合同没到期，现在要给我们分到到另一家派遣公司（丙方），而且是用人单位从中做调让 为乙方，甲方发给我们的工资，保险，工龄，都直接交由在丙方代办，签了协议后，原合同继续，不解除，直到合同到期为止，直接归为丙公司人员，这样做，合理吗？我们应该怎么样 ...
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天计算每天1%的违约滞纳金给乙方。 3、甲方应在档期借宿后10个工作日内制服乙方劳务管理费x元/人/天。 其他： 1、甲乙双方不得利用对方所提供的服务等潍坊国家法律和公民道德的信息，如对方违反本条款规定，另一方有权单方解除协议，并有对方承担可能产生的法律责任。 2、关于协议内容规定的 ...
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年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订非全日制用工合同，2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工 ...
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应聘的工作岗位是化学分析,面试后公司下调令到公司人事处办理手续,要求我们签定劳务输出协议,并将人事档案封存.到新单位几个月下来,发现新单位存在以下几点 加班工资,连国家规定的节假日都没有; 2)公司给予员工的中晚班费都不一样 3)要求我做物理检测 请问我是否可以要求解除劳务输出协议;并回原单位重新上班 ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动 公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的协议。我公司也没有与其解除劳动合同，但每月仍按照移动公司给的金额为这些员工缴纳社会保险。直到 ...
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3月，王先生被甲公司派遣至乙公司工作，6月，乙公司强制解除了王先生职务，但未将王先生退回甲公司。随后，甲公司以王先生自动离职为由拒付工资。之前甲公司并未明确告知王先生其与乙公司之间的劳务派遣协议内容，三个月的工资也是按甲公司工资标准（待岗工资10000元/月）支付的，而乙公司 ...
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