因为之前没做过销售，不知道这2800是无责任底薪还是怎样就答应了），销售有提成，无五险一金及其他补贴；每周休一天。 没签劳动合同，去上班也没给我 天，也就是星期天也算工资了；发薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解： 1、我知道他们不签订劳动合同是违法的，我在网上看到“试用期存在的前提是双方签订了 ...
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其中的一张，怎么办？（现在单位发工资发两张银行卡，不知违法不？） 3. 我手里证据有： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “ 没我的工资），说我签完“岗位协议”就没上班，但拿不出我的请假条，（让我证明我上班合适吗？） （3）.“离职人员交接清单”的原件应该保留在 ...
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年6月2日进了天津一家用人单位，直到2010年3月19号期间一直未签合同，没给上五险一金。刚进公司的时候，我说要保险，他说你拿来档案关系我给你上，你 我说没转过，我都不知道能不能转过来，这样保险一直没上。且给我两个月的试用期。直到上月总公司要合同时，才让我签合同。因他给的工资是1600，21个月的工资 ...
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号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资 ...
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合同（第三方合同，未跟公司直接签合同），但合同都公司拿着，未给我留底，因为工资没有当初进公司时领导人员给我承若的那么多（合同上标明试用期过后3500/月，应聘者 自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决），种种原因加上自己又怀孕了，所以选择离职，但是离职一个多月 ...
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我有事出去没请假，他们说我擅自离职不请假，所以不会给我转正工资，我想问各位律师，我追讨的工资有问题吗？虽然他们帮我交了五险一金，不过确实没签试用期合同，而且他们说公司就是转正合同里包括试用期合同，她们没有违法，说我试用期不合格继续试用...
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600元。试用期四个月，试用期工资80%。每月15号发上个月的工资。从2015年10月份开始，公司就以资金紧张为名不给员工发工资了。从2015年12月开始就有 我们的合法权益，离职的员工都到上海市浦东劳动仲裁部门去做了投诉，我也去了。但劳动仲裁部门的工作人员说，我是退休人员，签的不是劳动合同是劳务合同 ...
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转正，可是转正后我们又做到发工资的时候得知工资只有底薪没有提成，我们便离职了，没有书面的辞职，只是离职前一天向工作单位发了短信说不去上班了。后来找到劳动局， 说的是让我们签了合同的赔偿他的经济损失，没有列出损失情况，还有我们之前的工资也没给，我们这样情况能否拿到工资，而且用人单位说试用期给过我们补助， ...
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，面试时是副所长蔡建林，不是老板面试的，他对我讲试用期一到二个月，试用合格再签合同，合同一年一签，试用期工资按照90%工资发放，说按照我资历一般8000每月，我当时填写了入职登记表格，当我上了几天班才听同事讲，这公司已经从7月份开始没发工资了，我问蔡副所长，他说是总公司（注：这家公司一共由8个设计所 ...
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，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元每月，也没有支付加班费。3个月后给我买社保 我要申请劳动仲裁申请未签劳动合同的双倍工资，能否主张5000元每月，并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同？中间 ...
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