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因为之前做过销售,知道这2800是无责任底薪还是怎样就答应了),销售有提成,无五险一金及其他补贴;每周休一天。 劳动合同,去上班也给我 天,也就是星期天也算工资了;薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解: 1、我知道他们签订劳动合同是违法的,我在网上看到“试用期存在的前提是双方签订了 ...
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其中的一张,怎么办?(现在单位工资两张银行卡,不知违法?) 3. 我手里证据有: (a). “岗位协议”的工资4000元的合同,共3页,单面打印 (b). “ 我的工资),说我完“岗位协议”就上班,但拿出我的请假条,(让我证明我上班合适吗?) (3).“离职人员交接清单”的原件应该保留在 ...
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年6月2日进了天津一家用人单位,直到2010年3月19号期间一直未合同给上五险一金。刚进公司的时候,我说要保险,他说你拿来档案关系我给你上,你 我说转过,我都知道能能转过来,这样保险一直上。且给我两个月的试用期。直到上月总公司要合同时,才让我合同。因他给的工资是1600,21个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-109691.html-了解详情
号入职,3月份的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司给交社会保险及公司给人一种很可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司公司总经理出差在为由,16号将工资 ...
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合同(第三方合同,未跟公司直接合同),但合同公司拿着,未给我留底,因为工资没有当初进公司时领导人员给我承若的那么多(合同上标明试用期过后3500/月,应聘者 自己去问才给,不问就给),结果下个月工资时又有问题(上个月的工资的事还未解决),种种原因加上自己又怀孕了,所以选择离职,但是离职一个多月 ...
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我有事出去请假,他们说我擅自离职请假,所以会给我转正工资,我想问各位律师,我追讨的工资有问题吗?虽然他们帮我交了五险一金,不过确实试用期合同,而且他们说公司就是转正合同里包括试用期合同,她们没有违法,说我试用期合格继续试用...
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600元。试用期四个月,试用期工资80%。每月15号上个月的工资。从2015年10月份开始,公司就以资金紧张为名给员工工资了。从2015年12月开始就有 我们的合法权益,离职的员工都到上海市浦东劳动仲裁部门去做了投诉,我也去了。但劳动仲裁部门的工作人员说,我是退休人员,是劳动合同是劳务合同 ...
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转正,可是转正后我们又做到工资的时候得知工资只有底薪没有提成,我们便离职了,没有书面的辞职,只是离职前一天向工作单位了短信说去上班了。后来找到劳动局, 说的是让我们合同的赔偿他的经济损失,没有列出损失情况,还有我们之前的工资给,我们这样情况能否拿到工资,而且用人单位说试用期给过我们补助, ...
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,面试时是副所长蔡建林,是老板面试的,他对我讲试用期一到二个月,试用合格再合同,合同一年一试用期工资按照90%工资发放,说按照我资历一般8000每月,我当时填写了入职登记表格,当我上了几天班才听同事讲,这公司已经从7月份开始工资了,我问蔡副所长,他说是总公司(注:这家公司一共由8个设计所 ...
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,约定试用期3个月,工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保,工资了1800元每月,也没有支付加班费。3个月后给我买社保 我要申请劳动仲裁申请未劳动合同的双倍工资,能否主张5000元每月,并且要求补齐拖欠的奖金(5000-1800)。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同?中间 ...
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