我在一家食品公司面试试用期工资是2700元，试用期过后是2900元，上班11天后，我就辞职了，但工资条却是以江门最低工资1350元除以31天再后，再乘以出勤的11天，这样算工资合理合法吗？求各位帮帮我...
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是没有毕业的学生，在公司工作了接近4个月但是因为公司的工资太低了，试用期就三个月工资1500，试用期过后1800，进公司时公司只是让我们签了一份协议，也没有 公司的要去提前递交了辞职信，并且做好了交接工作，可是我到公司办离职的时候，公司告诉我工资要三个月以后才发给我，而且过年期间放的年假都没有工资，还 ...
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她的工作以及行政人事经理的工作，人事经理对我的工作也很认同，。但是现在三个月试用期过去第四个月也快过了（我是2014年2月28日入职，应该5月27日 。只是说等公司决定。像这种情况我应该怎么处理，如果劳动所告公司应该怎么赔偿。每个月的工资条没有发到手上都是在公司存档。这样可以证明我和公司的用工关系吗？...
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我于2013年3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同 公司为每月10号发工资，现在公司人事经理说我10月21日离职，但工资只计到10月10日，因为10号过后我基本没工作，事实是我于10月10几号还在为公司设计DM ...
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我从事网站行业工作，当初进公司之前就说好，试用期工资是2千，但是在试用期过后，我的网站没有做完，然后想请辞，但是工资说只发一般工资，然后我想拿回另外一半，我说我在离职之前还是完成网站，但是公司说，可以给最后期限，但是过了期限如果没做出来就不负一分钱工资，这样我还可以要回我的工资吗？...
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我在该公司工作3个半月。 上班时间是上午9点到晚上9点。 工资为800元。试用期为一个月。包吃包住。（我不在公司住） 吃饭不定时 吃。 全凭老板个人喜欢。晚上7,8,9,10,11,12点吃饭不定。 试用期过后还是800元每月。 所在地最低工资标准是960元每月。 没有签署劳动合同。 每月就给3天放假 ...
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我在一家单位从2011/12/21到今天2012/5/9号 4个月20天 公司已试用期不合格为由要把我辞退 没有提前通知我也没有书面通知什么的 当时合同上 工作4个多月 ）但是合同他们不给我 还说我试用期是6个月 我该怎么办才能拿到赔偿 试用期工资是2500 转正后记工时 一个工时12快钱+奖金什么的 ...
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4月8号入职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30日都还没有与我签合同，经多次要求未有答复，也都只拿过一次工资1500，对此，本人于5月30日口头对老总说，如果这样的话，也许我会辞职， ...
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个月的雇佣合同，帮公司做事情，从12月1日开始正式为试用期，而且只签了单方面合同保留给公司，试用期过后，3月1日工作到5月1日这段时间，公司一直未和 进公司到5月1日保险也没给我办，我应如何申诉赔偿？具体应该赔偿我们哪些？如果要求赔偿双倍工资的话，应该从哪个月开始赔偿？ 新劳动法规定1年试用期为1个月 ...
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我在小企业工作，一号试用期过 ，每个月十五号发工资第一个月15号不发工资，我们是八月二十几号过去的，我们做销售，如果没业绩就没有底薪，二月一号回去，一月十五号过后没有工资，是否合理...
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