3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给 劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计 ...
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操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务 ，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月 ...
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日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资 所以拨打110，等警察来了，公司态度依然蛮横，扬言工资一分钱你都别想拿到，说什么要整死你如何的话，警察发现调解未果，并记录当时语音，登记了双方 ...
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， 我公司，自我入职以来3个月未签订劳动合同，现已3个多月， 起初入职是说试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们一起入 说只要投上保险合同就自然而然有了，然后我们问这月工资如何计算，问是按试用期工资还是按试用期后工资计算，他说需要申请领导，等等一系列说辞，我这里有当时的录音， 今天 ...
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/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140 ？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或医疗期？...
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情况经我询问后得知，对方尚未与我签订劳动合同，因此仅按照试用期工资发放。但是劳动合同我已于1月初按照行政文员的要求签字，是公司负责人一直不愿在我的劳动合同上盖章。请问遇到这样的情况，我要如何维权？ 而且我现在很担心，因为劳动合同上我已经签字了，只是对方一直 ...
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日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资 所以拨打110，等警察来了，公司态度依然蛮横，扬言工资一分钱你都别想拿到，说什么要整死你如何的话，警察发现调解未果，并记录当时语音，登记了双方 ...
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抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与该用人单位的第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日，岗位是业务员，在 当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字， ...
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新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未 借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何维权？这其中，2012年3月14日至2012年6月14日为试用期（每月1800元），试用三个月。其中3月份由于只 ...
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向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中 ...
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