。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为：上海 3. 乙方 ： 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 ...
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发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合公司的实际需求适当的加班。甲方在乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在 报酬的二分之一。 b、 考虑到甲方引进乙方是从事国内该行业的新领域、新项目，甲方须为该项目提供大量的技术引进支持和技术培训，同时乙方在劳动合同服务 ...
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我在公司从事包车装车工作十一年多了，刚开始几次合同定的是装车员，后来续签合同公司说普通工人全部签操作员但岗位不变，今年三月份包车那块承包给了别的公司，我不愿去外包公司，就安排我到别的岗位帮忙就是哪里忙到哪里，到发工资时把我的工资从原来的一点二五降到了一点零还在我没犯错 ...
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办社保不是公司的责任。可问题是公司不想办，也没有给我安排这样的工作，现在都推到我的身上。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二 4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果仲裁不支持我的二倍工资请求，我上诉的话，有没有胜诉呢？...
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年加了300元，新来的员工都比我公司搞，2012年底，为了应付2013年春运工作，领导找公司的士部队长人员谈话，所以很多人都不愿去车站工作，领导再次找 还以公司电工也要监护安保工作，因为人手不够，电工必须安排早班，有时候，公司水电故障出险问题，出现拖岗，这种情况也有反应给上级领导，领导都说没事，多教导 ...
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子公司 前年变更为总公司 但工作地点一直都在子公司 现子公司拆迁 总公司要求我们回总公司从事不同的工作岗位 请问这样的情况我能申请仲裁 获得赔偿吗？ 如果能 赔偿标准是怎样的？是根据劳动法哪一条款？子公司和总公司所在地为同区两个相邻的镇 如果公司安排同样的工作岗位 但是我也不愿过去 这样能申请仲裁 ...
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工作内容： 一、根据甲方的工作需要，安排乙方在 部门工作，主要从事 岗位，乙方表示接受。 二、双方确认：乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作职责范围 与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司 ...
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：合同期内不得转租等任何方式发生经营主体的改变，否则视同违约处理，结清合同期所有费用，撤出经营位置，由本公司另行安排。 本合同一式四份，双方各执 发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员，乙方应按甲方的 ...
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：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后，公司一直以各种方式想让我自动离职，前段时间传说要给我调岗，变相增加 第一个怀孕的，之前有一位同事被辞退了，所以公司是非常不愿有怀孕的人在的。我要休产假的话，公司的规章制度上规定是3个月，但当地的劳动部门颁布 ...
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。乙方应严格遵守甲方安排的 就业企业劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 2、甲方或用工企业根据生产岗位需要及有关劳动安全 事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职 ...
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