一家建筑公司上班，搞工地的，施工员职务(懂点图纸的农民工)，工资4100+200通讯费(固定工资)，五险一金和加班费什么都没有，每月可视情形调休两天，每做满一 没休假和借调外省无补偿合不合理？发年终奖前十几天没任何征兆理由被解雇合法吗？他们这样的补偿又合法吗？ (无权无势又不懂劳动法的我该如何维护自己 ...
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了，我本来就花钱受罪了，单位还把我工资扣的简直是侮辱性的，我还上了7天班啊。于是我问了，说我扣钱是按25.5天扣的。我很是不明白 他们这样是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的扣你，这样扣的永远比发的多，若是不符合劳动法，请问可以找劳动部门仲裁吗 谢谢 ...
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和一公司老总面谈工资2000元，加班费另算，按劳动法算。但发工资却是2200元？因公司员工的工资是1600+600元的固定加班费《只要是从别的公司请来的 没有签定劳动合同。但是后来进公司的人有签定劳动合同，加班费也是按劳动法来的。我是这家新开的公司请过来的，不知道怎么办好，现在星6。7也上班，天天晚上 ...
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月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5 当下所急需。应该认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门 ...
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师2人，置业顾问6-8人， 本人是策划师，，公司约定发工资日期为每月15日，按规定每人每月休息6天，由于年前临近开盘，工作内容较多，每月 元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到目前为止还不知道是什么理由扣除这么多工资（公司在过年期间统一安排休息共计10 ...
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没有给我们算工资。等到12月1号突然间有两位同事一起走的，就剩我自己和经理了，我最短的加班时间是4.5小时每天，最高加班时间是9个小时每天， 这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了照片，还有工资单， ...
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四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即 加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被 ...
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100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤 ，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？ ...
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职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完工作 顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理。根据劳动法第85条要求百分之五十的赔偿金及少发的税款，共计￥3278.45 按劳动法能否 ...
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我们集体10几人去市劳动局要求企业按劳动法第44条支付加班费，我们都是在职的，公司发的加班费都是按1比1发放的，双休和法定假从来没休过，而且我们都是5- 了调解，让企业与我们协商，我们想问的是劳动仲裁法有一条与企业还有劳动关系存在的不是不受时效限制吗？还有赔偿金不超过当地月最低工资的12个月是什么意思...
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