企业经营困难欠薪，员工辞职，离职原因是个人原因，员工可以在离职后提出以企业拖欠工资而被迫离职要求企业支付经济补偿金吗...
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理由：就是当时把我撵走的当天，哄骗我说，按程序让我填一个单子---《离职/辞退表》，上面让我签字，并在原因一栏上，写有“个人原因”。现在想来，挺后悔的。 我想请问律师：我这个案子有机会赢吗？我的补偿金还能要回来吗？谢谢有两点我需要补充一下，我有当时离职当天人事经理跟 ...
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本人被老板无故辞退，像老板要补偿金老板表示绝对不会给，但是本人已经开具了离职证明，因是职场新人，hr让我在离职原因上写了因个人原因离职，请问我这样通过劳动仲裁还能要回补偿金吗？...
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公司拖欠3月工资不发，目前在职，想通过仲裁得到经济补偿金，公司给办离职必须写个人原因。这种情况被迫辞职，是否需要通过EMS书面邮寄被迫离职通知书给公司后然后不去上班了呢？谢谢回答...
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转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!...
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在微软1个月的时间，我们不论是工作能力还是效绩都得到其认可。最后威胁我们是自己离职的话，那么在离职证明上写个人原因，若要辞退，必定写甲方公司退回及工作能力差等抹黑原因。 在这里我想问下大家，它们的做法是否合理？如不合理，是否有补偿金，大概能拿到多少？BJC公司给我们 ...
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工作6年，合同已续签，但公司工作作息调整，因个人原因不能按时上下班，自动离职，公司改不改给补偿金，该补偿多少？...
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转正的发放了，但是一直没签劳动合同。2015年4月中旬期间我因个人原因离职了半个月，当时离职没有提前30天通知公司，但是在领导的同意下完整办理了离职手续 同意了，但是这属于公司主动变相裁员，而且也没有提前30天通知我，我向人事部提出了补偿金的要求，人事部不但不愿意给，还各种软着威胁让我不要把这事闹大了 ...
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我在一家单位工作一年多。合同是三年一签的。但是由于单位经济原因要求裁员，我是其中一个。昨天去人事部签字的时候告知是自个人原因提出离职。但是单位给你个人的经济补偿金一分不少。我的问题来了。个人原因解除合同是不是领取不到失业金呢？...
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是这句话就可以撤销了阿，仲裁根一审都是以这一句话把我全否了，我的要求是支付未足额发放的工资，还有就是倒签合同双倍工资的差额，还有经济补偿金，另外如果离职上写个人原因离职，但是事实是拖欠工资不交社保才离职的怎么板平个人原因这句话...
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