继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作 ...
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请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不得以任何理由请求事假延时，否则一律视同为旷工处理。 第十九 审批。 （5）员工请非全天小时性事假，不足1小时的，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成 ...
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七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可 、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养 ...
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有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变 可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿 ...
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你好，我想咨询下生育津贴方面问题，我系3月24号开刀生的，我休产假时间系由2016年3月4号开始休到6月开始上班，由于小朋友细，请了 报给我的是14644.65，天数128，按单位上年度月平均公资3432.34计算，钱打回公司，公司按128天按2408基数计算产假工资所得系10274.13元.产假其间 ...
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公司工作三年，当时签订劳动合同的时候是写着工资1880元，但在附注那里有写着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都 额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。另公司在我产检及产假期间扣发全勤奖，没有按规定天数计算产假，没有购买住房公积金、没有按我实际 ...
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公司工作三年，当时签订劳动合同的时候是写着工资1880元，但在附注那里有写着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都 额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。另公司在我产检及产假期间扣发全勤奖，没有按规定天数计算产假，没有购买住房公积金、没有按我实际 ...
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3月上缴生育险及生育津贴材料。 2015年9月被告知休产假期间只发放每月500元工资补助。无生育津贴 问其中国石化总公司对应部门人员只说单位 每个员工休产假期间每月500元，都是这个待遇，并无生育津贴。 据了解，2014年生育津贴基数2530.计算方式：2530/30.4=83。 83*休假天数 我想 ...
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