我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？...
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我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？...
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1月25日休产假。她的合同是今年6月份到期，到现在一直没有去上班，现在想拿产假工资，公司负责人老是找借口推托，说合同到期。已经不属于公司员工，不能给办理产假工资，还有产假工资还只是发基本工资。更不要说产假期间的福利待遇啦，想问下，如果不给我改采取怎么的法律手段拿到产假 ...
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工资一样，去年十一月开始休产假期间，按月发放工资，但每月扣除了绩效工资是否合理呢？生育津贴报销后公司只发了生育保险2000，其他作为公司福利不发了，社保局说 公司怎么发，是这样吗？公司没有相关规定，之前2012年员工休产假是发津贴不发工资，现在口头通知只发扣除绩效外的工资和生育保险2000，是否合理？...
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您好！我是一名公办学校教师，是晚婚晚育，独生子女，产前一天假都没请过的，新来的校长竟然以我请产假4个月为由，扣发了过年每个教师应该有的500元和元旦的200元福利还有他刚上任时发给每个职工的200元见面礼，理由是我没有参加会议，请问我是否能以法律的渠道要回我该得到东西...
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产假期间公司每个月给发基本工资（税前基本工资4000，不含交通补贴和高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了 了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到），算出来的差额，公司只需要补给我几千块，但是实际上 ...
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你好张律师，我是在医院上班，休了三个月产假期间没有领取任何工资和福利，休完产假上班一个月半后辞职了，当时生育津贴还没有报下来，他说报了津贴就不会发基本工资了，现在我辞职了他说津贴再报不了，因为我在其他医院顺产时已经报了一部分，现在津贴是报不了，那我那三个月产假的基本工资还该不该发？谢谢！...
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如题，假设原福利待遇为A,然后公司出台了新的政策B，新的福利待遇为C，那么请问，我在执行A福利待遇期间怀孕，在怀孕6个月后，出台新的福利政策B，那么我的产假是应该享受A待遇还是C待遇呢？ 请直接回答问题，烦请告知答案根据，不胜感激！...
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请问如已在提前一个月申请离职，在离职工作期间公司应有的福利带薪陪产假如1月1号申请离职，1月31日正式离职在已申请离职期间如申请陪产假公司以已申请离职人员拒绝给予此员工该福利，但仍在在职拒绝陪产假可以投诉或者上告公司吗？...
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宝宝，产假到12年12月2日结束，公司在产假期间发了基本工资，生育保险报销也全数发给了我，公司12年以前生育的女同事都享有这样的福利，到13年5月份的时候公司突然说要扣回产假期间发给我的工资的50%，说从13年开始产假期间全部不发基本工资，只发生育保险津贴，并要追回12年产假 ...
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