收到总公司续签劳动合同的通知，并扫描回复。我以邮件(分别发给公司总经办、总公司、分公司人力资源部和分公司总监邮箱)形式回复以上问题并提出，但没人作出回应，也没人来协商经济补偿金的问题。昨天电话与分公司总监沟通，他说公司方面在种情况下都不会给书面形式通知(有录音)。请问我现在该怎么办？ ...
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，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，说季度奖金和离职补偿二选一，我是最基层人员，找自己领导她不管，让我找人力资源部，找到人力资源部算工资的专员，她让我找人力资源总监，我有所顾虑，公司里最忌讳越级，同事朋友也劝我多一事不如少一事，我斗不过 ...
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什么问题直接找人事部”。我愕然之下，只得打电话给人事部，人事主任，人事经理，人事总监，像上次的一样相互推诿，硬说你们部门经理说生产忙我们也没办法。 说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化 ...
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了，四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了，经理和部门总监都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单和辞职 ...
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六月份入职,(从未听说取消双薪制度!) 12月公司的人力资源部邮件通知取消双薪改为只有奖金(上一年公司是有双薪又有奖金的) 1月公司提交奖金名明细时,经理告知公司有末位不享受奖金的制度 我属于财务部门合同管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计 ...
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日来的 开始来上班的时候 合同上签的是 底薪3050+提成（总监40％提成） 我也不知道总监的提成是多少 每个月发工资也没有清单 工资发的不透明 ：6600元左右 六月份总：5400左右 ） 七月份只发了底薪 提成没发呢 今天 公司人力资源部来和我说 四五六月份提成多发了 三个月加一起大概多发了一千多 ...
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2015年2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国 人力资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游，人力资源总监代表公司集团回复；由于所在岗位特殊性，不享受公司组织的集体外出考察福利（永远）。并且 ...
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.6.1进一家化工厂上班，进厂时填写的入职资料上面（公司填写部分）有公司的人力资源部和公司事业部副总填写的试用期3个月，并签了字，试用期工资3000和试用期后 借此说不给我转正，我说不给我转正就辞退我，要不就给我转正，公司人力总监说公司也还没有找到合适的人选。也就是说11.30我试用期整6个月了，公司 ...
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你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1月31日自行请假。2月1日你返回公司工作的时候，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1月1日，但由于先前工作失误， ...
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起路费缺金少两（连经济赔偿费都没有）（注：我在前程无忧问答，问前程无忧人力资源部总经理连旭“连总，你经历过远途面试，企业看了你简历到异省报到。发生变褂 。其他卖场连江苏苏果很多绿叶产品被清场了 。杜萍自己可能招差不多达到10个营销总监招商打款。张勇走时敢把仅一个华东欧尚帐单公布出来。 杜萍这没用的，被 ...
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