理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例 对象的哥哥要来，这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是 ...
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！我想咨询下！我妻子2015年10月怀孕，她们公司在知道她怀孕的情况下12月后多次找她谈关于给一定的赔偿让她离职。多次下班回家后一直哭，从那 4月我们开始请病假待产调养。2016年6月生产（小孩比预产期提前了20天）。在产假快结束2016年10月从老家来上海准备上班！但她想到上班就感觉恐惧害怕！总感觉 ...
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你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？...
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去年3月中旬进的单位，今年3月中旬生产的宝宝，因为没有人能帮忙带孩子，没办法的情况下，休完产假就辞职了，我问公司生育津贴什么时候下来，公司人事说休完产假要工作满一个月才给，我想请问一下有这规定吗？我去社保局查过，生育津贴已经结算下发到公司了...
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天后就要分娩了，所以我想请陪产假（之前人事说公司有15天假），但是上级领导表现出要让我交接一周后自动离职。请问这种情况下，1.我还请假公司不给批，我 陪妻子吗？2.我如果交接完工作，自己离职，可以告公司吗？ 3.告公司的话，我这种情况可以得到什么赔偿？转正就比不转正多2000块工资。感谢，在线等回复。...
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由于公司没有产假，没有工资，所以由2013年10月开始请假待产，11月生下宝宝，现在社保局将生育津贴拨付给了公司，请问这笔津贴是否由个人全额领取？还是要扣除什么费用？公司一直都没和我搞清这笔数，直至6月份公司叫我写了份辞职书，像这种情况公司能否给我补偿？是非自愿写的...
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宝宝三个多月，因为家庭矛盾的原因我们合不来，我也受不了，我提出的离婚，男方也同意，现在就是他也想要孩子，目前我因生孩子产假修完就辞职了，目前没有工作，法院判的话会偏向那一边？另外抚养费的问题，在上海一般是多少？网上看说是哺乳期两岁以内都归女方，但也有例外，想问一下什么情况下归男方？...
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年12月20日生孩子，休完产假后，于2013年6月1日上班，工作2个月后，于7月30日在无任何通知的情况下要求辞退我对象，理由是工作效率低 ，上班时间上网，但是这些内容我绝不认可，要求我8月1日不用上班了，并且辞退也没有任何补偿，我想咨询一下，企业这样做是否合法，如果我提请劳动仲裁，主张哺乳期经济赔偿 ...
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再提出把我调离会计岗位的吧？ 休完产假上班后，作为会计，我尽心尽力的工作，我深知我的工作职责。可是，席院长却什么也不让我知道，单位花钱院长直接与 。众所周知“财务重地闲人免进”，可医院竟然让一个不懂财务的人参与，在没有召开任何会议研究的情况下，已经“走马上任”了，这用意不是太明显了么？打人难道有功啊？ ...
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过得更好些，在分居期间向原告讨要孩子的生活费，学费等，并发信息打电话，在没有结果的情况下才发现原告把我的手机号拉入了黑名单，暴怒之下，我写下了：XX ，以自我为中心的性格 二：判令女儿归被告抚养 有了孩子后，原告为了事业主动放弃产假，放下刚满月的女儿上班；孩子两岁半时急性肠炎，原告致孩子生死于不顾，不 ...
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