和办事处的财物，而我也就是仓库管理。现在我有几个疑问： 1、公司管理很乱，办事处管理更乱，没有正常的工作流程制度以及人员管理制度，我作为仓库管理员虽然 的时候并没有进行交接，只是简单的说明了一下，如果没有仓库交接单是否对我有利。 3、我与公司并没有签订劳动合同，是否对于判决有一定的影响。 4、公司做的 ...
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材料都是被申请人2自己购买或委托申请人购买，所以，申请人与被申请人2之间并不是承揽合同关系，真正雇佣被申请人1是被申请人2，申请人与被申请人1并不存在雇佣关系。 第三 责任并未显失公平。庞仁法并非仅仅是案涉装修工程现场管理人员，其和张杭生之间并不是管理与被管理的关系，也不是受张杭生委托或者委托的代表， ...
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，国外一查货发现物料材质不吻合，遂在了解了情况后，公司发布了通报批评（涉及人员有我领导，我，国内财务以及国外仓管），我领导因这件事，于过年后回来 3月份离职，我因怀孕，未自动离职，后国外领导管理国内办事处，经与供应商协商无果的情况下，于5月份提出与我解除劳动合同关于（我在前一天刚提出产假申请），我当天 ...
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，后来也发现爸爸没有买车上人的保险，这应该是谁的责任呢，具体应该赔偿些什么呢 ask20150507kfb 已关闭 2015-05-07 回复(0) 货车在对方仓库卸货，听从管理人员指挥。移动车辆至货物倒下来砸到车厢里面的装卸工 货车在对方仓库卸货，听从管理人员指挥。移动车辆至货物倒下来砸到车厢里面 ...
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.2000年4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。 熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005到2008年共4年，每年3个 ...
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），任计划员，2009年1月升高级仓管员，2010年10月晋升为仓库组长。双方先后签订了2份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2009年1月1日起至2014年12月31日止，因客户发展效益不好，造成同样我们公司效益不好，相对来说管理人员有超出配置，公司现以工作表现不 ...
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日公司突然临时召集我们办公室的9个人开会，说是刚刚聘请了一个中方代表，并且给我们人员作出调整，其中我们3人离开办公室去车间工作，（一开始是5个人去车间后 在这个公司工作了10年，已经签订了无期限合同，我是做仓库管理职位。这个事情的起因就是前几天我们办公室9人一起去劳动仲裁那里上诉了前2年期间周六上班 ...
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，但后来调走，去年6月份之后说是交由我门俩管（但没有签署管理和责任方面的协议书）因为店里人员总是不够，大多数人都要出去进货送货，所以我的事很杂，别人 舒服，我觉得这对我们是一种侮辱和诽谤。请问现在我们该怎么办？（我们之间没有劳动合同，没有任何有关赔偿的责任协议，也没有店长的聘书之类的证书。）请问要我们 ...
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，但后来调走，去年6月份之后说是交由我门俩管（但没有签署管理和责任方面的协议书）因为店里人员总是不够，大多数人都要出去进货送货，所以我的事很杂，别人 舒服，我觉得这对我们是一种侮辱和诽谤。请问现在我们该怎么办？（我们之间没有劳动合同，没有任何有关赔偿的责任协议，也没有店长的聘书之类的证书。）请问要我们 ...
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到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由双方协商议定。 九、允许农村集体和个人请帮工、带学徒。从事开发性建设和劳动密集型行业， ，坚持勤劳致富、文明致富、爱国致富。正确处理国家、集体、个人三者关系，认真履行合同，保证完成征派购任务，按章纳税，及时上缴各项提留。 十五、本布告自 ...
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