我想咨询一下：1.企业与员工试用期单独签《试用合同》，转正以后再签《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久合适？3.如果公司因为绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了提前30 ...
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企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?...
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因为岗位比较重要，企业与员工续签1年劳动合同时，添加了这样的条款：员工在公司再工作1年后将获得1万元奖励，若在合同期内员工提出辞职，需向企业交违约金10万元。这样的合同合法吗？...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，补偿款一直未收到，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办？...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，一直没有收到补偿款，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办...
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企业与员工缴纳社保的比例是否是国家硬性规定的？企业自己改变比例是否违法？是否符合劳动合同法规定的解除合同的条件？...
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企业与员工8年合同到期，企业单方决定不续签，可以办失业吗...
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请问企业与员工已签署竞业协议，能否在员工离职后不启用本协议？是否需要签署什么证明文件说明不启用？...
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