的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休 ，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
比别人少一或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳 .合同（二份） 2.个人工资条大部分（其中去年工资条里明确显示出勤天数） 3.员工手册 4.工作证 怎么说了，现在公司内部管理太混乱，干的很郁闷，工作量太 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-了解详情
我是一名国有企业员工，在2017年3月16因在上班时间被车间领导打伤致脑震荡，但企业一直不给我申请工伤，也没告知我个人可以自行申请工伤，在被 继续治疗一直2017年12月17日我因经济困难无法继续治疗其间医院建议全休并出据有病历和休假证明，在治疗期间公公司只同意我以病假来准假，并在2017年12月17 ...
//www.110.com/ask/question-13022339.html-了解详情
您好，我是某大型国有企业的员工，我们单位现在只要是休息，无论探亲假、公休假、年休假都要扣工资，我们大家都认为不合法，但不知道那个法律法规有这方面的规定，请您指导！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1137413.html-了解详情
劳务关系不代表劳动关系，不受劳动合同法保护，企业可以不提供社保及年休假。这种说法正确吗？为什么？请问哪里有相关条例规定？...
//www.110.com/ask/question-71063.html-了解详情
才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天 的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 某公司在2016年 企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 东莞市厚街金逸沐足 平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司收取员工的押金， 用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-7547982.html-了解详情
上班4天，休息3日；6月和七月中旬各停工10天。停工期间先冲减员工年休假，年休假天数不足以冲减的，根据超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不 ，如公司需要员工应该加班的观点是否正确。企业安排休工日（周五）加班是否应同员工协商，员工有无权利拒绝。 2.员工为该休息日已支付对价，该休工日（周五）是否和 ...
//www.110.com/ask/question-3709964.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务